Tükenmişlik konusunda endişeli misiniz? Gerçek nedenlerle mücadele etmek için çok az işletme kuruldu


Çalışan tükenmişliği genellikle kurumsal çalışanları kaybetmenin bir nedeni olarak gösterilir. Ancak bir CEO’nun bunu söylemesi bir hastane başkanının kötü sonuçların başlıca nedeninin ölüm olduğunu söylemesi gibidir.

Her iki ifade de açıkça doğru olsa da, nedenlerini ele almadıkça aslında anlamsızdırlar. A son McKinsey raporu “işverenlerin çalışanların ruh sağlığı ve refahına eşi görülmemiş kaynaklar yatırdıklarını” tespit etti. Bu, “tükenmişliği” zihinsel bir sapmaymış gibi tedavi etmenin klasik bir yoludur.

Tükenmişliğin ne olduğuna bir bakalım: fazla çalışmaktan muzdarip çalışanlar. CEO, sorunu fazla çalışmak olarak görüyorsa, uygun yanıt şudur: “Yetersiz kadromuz var. Çok daha fazla insanı işe alın.” (Sadece “Daha az yapmalıyız” alternatifini göz ardı edeceğim – çünkü CEO’lar böyle düşünmüyor.)

Yıllar önce harika bir şirkette çalışıyordum (insanları gerçekten önemsiyordu) ama çalışanların moralinde bir düşüş gördüklerinde, cömert akşam yemekleri ve eğlencelerle şirket çapında bir toplantıya milyonlar harcadılar. Üst yönetime (başarısız bir şekilde) bu parayı almanın ve bunun yerine çalışan ikramiyelerine harcamanın morali yükseltmek için çalışanları ailelerini terk etmeye ve bir güce katılmaya zorlamaktan çok daha fazlasını yapacağını savundum.

Aşırı çalışma ve uykusuzluk nedeniyle gergin olan çalışanları rahatlatmak yerine, sorunu gerçekten çözmek için daha fazla insanı işe almaya ne dersiniz? Veya aşırı çalışan iş birimlerini daha fazla müteahhitle doldurabilir misiniz?

İşte o mükemmel McKinsey raporundan daha fazlası: “Birçok şirket yoga, meditasyon uygulaması abonelikleri, esenlik günleri ve zaman yönetimi ve üretkenlik eğitimi gibi bir dizi sağlıklı yaşam avantajı sunuyor. Aslında, dünyadaki her 10 kuruluştan dokuzunun bir tür sağlıklı yaşam programı sunduğu tahmin edilmektedir. Bu tür müdahaleleri kullanmak, işverenlerin sağlık programlarının ve faydalarının etkisini abartmalarına ve işyerinin tükenmişliği azaltmada ve çalışanların ruh sağlığını ve esenliğini desteklemedeki kritik rolünü hafife almalarına neden olabilir.

Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.


Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3664138/worried-about-burnout-few-enterprises-are-set-up-to-fight-the-real-causes.html#tk.rss_all

Yorum yapın