Teknolojik işten çıkarmalar ekonomi için ne anlama gelebilir?


Aylardır, ABD ekonomisi yavaşlarken ve durgunluk korkuları arttıkça, önde gelen teknoloji şirketleri art arda işten çıkarmalar açıkladı. Manşetler kasvetli görünse de, emek ekonomistleri işten çıkarmaların diğer sektörlerde mutlaka büyük bir gerilemeye işaret etmeyebileceğini söylüyor.

Bu yıl şimdiye kadar teknoloji sektöründe 41.000’den fazla işçi işten çıkarıldı, Crunchbase tarafından derlenen verilere göre. Geçen ay geç, Snap yüzde 20 işten çıkaracağını söyledi şirketin hayal kırıklığı yarattığını bildirdikten sonra çalışanlarının kazanç ikinci çeyrek için. Diğer büyük şirketler – dahil Netflix, Microsoftve Shopify — bu yıl şimdiden yüzlerce çalışanı işten çıkardı. Google ve Elma ayrıca işe alımları dondurmaya veya yavaşlatmaya karar verdikleri bildirildi.

Ekonomistler ve yatırımcılar, Federal Rezerv tüketici talebini soğutmak ve enflasyonu kontrol altına almak için faiz oranlarını yükseltirken, işgücü piyasasında potansiyel bir düşüşe karşı temkinli davrandılar. İnsanlar mal ve hizmetlere daha az para harcadıkça, fikir fiyatların düşmesi gerektiğidir. Ancak bu, bir durgunluğu tetikleme riski taşıyor, çünkü işletmeler talepteki düşüşe yanıt olarak işçileri işe almayı veya işten çıkarmayı yavaşlatabilir.

Teknoloji sektörüyle birlikte işten çıkarmalar Emlak Mortgage oranları yükseldikçe ve ev satışları düştükçe sektör manşetlere taşındı. Ve bir Ağustos PwC anketine göre, ankete katılan ABD’li yöneticilerin yarısı genel personel sayısını azaltıyorlardı Yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda endişelerini sürdürseler bile.

Ancak teknoloji endüstrisindeki rahatsız edici işten çıkarma dalgasına rağmen, kısmen daha normal işe alım seviyelerine dönüş olabilir. Birçok şirket işe alımları hızlandırdı pandeminin başlarında, daha fazla insan evden çalışmaya veya çevrimiçi etkinliklere ev sahipliği yapmaya başladıkça. Ve genel işgücü piyasası hala dirençli görünüyor. işverenler Ağustos’ta ekonomiye 315.000 iş ekledi, Temmuz’daki büyük artıştan bir yavaşlama ama sağlam bir kazanç. Ve her ne kadar işsizlik oranı yüzde 3,7’ye yükseldi geçen ay, daha fazla Amerikalı işgücüne katıldı ve oran Temmuz’da yarım yüzyılın en düşük seviyesi olan yüzde 3.5’ten sadece biraz yükseldi.

Bunun da ötesinde, toplu veriler gösteriyor ki işten çıkarmalar hala düşük (Şubat 2020’deki yaklaşık 2 milyona kıyasla Temmuz ayında yaklaşık 1,4 milyon kişi işten çıkarıldı veya taburcu edildi). İşsizlik maaşı için yeni başvurular da var son haftalarda düşmeye başladı.

Bazı emek ekonomistleri, teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmaların şimdiye kadar genel istihdam verileri üzerinde büyük bir etki yaratamayacak kadar küçük olduğunu söylüyor. Hükümet raporlarındaki gecikmelerin işten çıkarmaları olduğundan az gösterebileceğini söyleseler de, teknoloji çalışanlarına yönelik genel talep güçlü kalmaya devam ediyor ve konaklama gibi diğer sektörlerde normalden daha az işten çıkarma kayıpları telafi ediyor olabilir.

Ekonomistler, teknoloji endüstrisindeki işten çıkarılan çoğu işçinin, sıkı işgücü piyasası nedeniyle başka iş fırsatları bulmakta zorlanıyor gibi görünmediğini söylüyor.

ZipRecruiter’ın baş ekonomisti Julia Pollak, işten çıkarmaların teknoloji endüstrisinde bir yavaşlamaya işaret ettiğini, ancak bunun daha geniş işgücü piyasasında işe alım eğilimleri için mutlaka öncü bir gösterge olmasını beklemediğini söyledi.

Pollak, “Ekonominin geri kalanının etkisinin oldukça sınırlı olacağını düşünüyorum” dedi.

Teknoloji yöneticileri ABD ekonomisinin gidişatından endişe duyduklarını söyleseler de, teknoloji şirketleri de ekonomi daha normal koşullara dönerken benzersiz zorluklarla karşılaştıklarını söyledi.

Pollak, pandeminin başlarında bazı teknoloji şirketlerinin “patlayıcı bir büyüme yaşadığını” ve işe alımları hızlandırdığını söyledi. Şimdi, bu şirketlerden bazıları daha sürdürülebilir işe alma ve personel istihdam seviyelerine geri dönmeye başlıyor. Ve bazı şirketler, düşen değerlemeler ve güçlü bir doların yurtdışındaki karlarını aşındırması nedeniyle para kaybettikçe, karlılığı artırmak için daha muhafazakar olmak zorunda olduklarını da sözlerine ekledi.

Pollak, “Büyümelerini besleyen yaşamda bir kez görülen koşullar artık bir nevi buharlaştı” dedi. “İnsanlar spor salonuna geri dönüyor ve tuğla ve harç mağazalarına geri dönüyor. Online alışveriş uygulamalarına ve Peloton’a o kadar bağımlı olmayabilirler.”

Teknoloji çalışanları hala yüksek talep görüyor

Ekonomistler, teknoloji sektöründen bazıları işten çıkarılsa bile işçilerin hala yüksek talep gördüğünü söyledi. Pollak, “bu yeteneği hemen yakalamak” istedikleri için kasten işten çıkarılan işçi arayan bazı şirketlerde ekipler oluşturduğunu duyduğunu söyledi.

İstihdam güçlü kalmaya devam ediyor. bu teknoloji endüstrisi 175.700 iş ekledi Bir bilgi teknolojisi ticaret grubu olan CompTIA’nın verilerine göre, bu yıl şimdiye kadar bir yıl öncesine göre yüzde 46’lık bir artış. Toplam rakam Ancak teknik pozisyonlar için iş ilanları düşmeye başladı.

Glassdoor’un önde gelen ekonomistlerinden Daniel Zhao, teknoloji sektöründeki birçok işten çıkarılan işçinin geri döndüğünü ve hala çok sayıda iş fırsatı olduğu için kolayca yeni işler bulduğunu söyledi. Temmuz ayında toplam açık iş sayısı 11,2 milyona ulaştı, Çalışma Bakanlığı verilerine göre. Buna karşılık, Şubat 2020’de yaklaşık 7 milyon iş ilanı vardı.

Zhao, teknoloji şirketlerinin çoğunluğunun anekdot bilgilerine dayanarak işçileri işten çıkarıyor veya işe alımları yavaşlatıyor gibi görünmediğini, ancak veri eksikliği nedeniyle bunu söylemenin zor olduğunu söyledi. Yine de çoğu teknoloji şirketinin, daha geniş ekonomi yavaşlarken ve durgunluk riski arttıkça işe alım planlarını yeniden değerlendiriyor gibi göründüğünü söyledi.

Zhao, teknoloji endüstrisindeki işe alımlardaki yavaşlamanın, daha geniş işgücü piyasasında henüz dramatik bir değişime işaret etmese de, işverenler üzerinde daha az kaldıraçları olduğu anlamına geldiğinden, teknoloji çalışanları için hala harika olmadığını söyledi. Bu, işçilerin, örneğin maaş kesintilerini veya daha az fayda sağlayan iş fırsatlarını kabul etmesi gerektiği anlamına gelebilir.

“İşten çıkarılan işçiler oldukça hızlı bir şekilde iş bulabilseler bile, bu çok streslidir ve bu, işçilerin kendilerine uygun bir iş bulmak için daha az kaldıraçları olduğu anlamına gelir; bu, ister iyi maaş verir ister iyi gelir anlamına gelir. becerilerinin doğru kullanımıdır,” dedi Zhao.


Kaynak : https://www.vox.com/policy-and-politics/2022/9/12/23345276/tech-layoffs-labor-market

Yorum yapın