Teknoloji Şirketlerinde İş Piyasası Hala Sıcak, En azından Şimdilik


Teknoloji endüstrisi şu anda asık suratlarla dolu. Hisse senedi ve kripto para fiyatları düşüyor ve endişe artıyor. Sanki her gün bir teknoloji şirketi veya start-up hakkında haberler getiriyormuş gibi geliyor. işçi çıkarmak veya koyarak beklemede işe alma. Salı günü, kripto borsası Coinbase, iş gücünün yüzde 18’ini kestiğini söylediğinde tekrar oldu.

Acı, işini kaybeden insanlar için gerçektir, ancak bunun arkasında daha büyük bir resim vardır: Teknoloji şirketlerindeki ve yüksek teknoloji becerilerine sahip insanlar için iş piyasası alevler içinde ve en azından şimdilik öyle kalmaya devam ediyor.

ABD’de yüksek teknolojili işler için işsizlik oranları cılızdan varolmayanlara kadar değişiyor. Kariyer web sitesine sahip bir emek ekonomisti olan Julia Pollak’a göre, bir şirket bu becerilere sahip kişiler için işten çıkarma veya işe alımların dondurulacağını duyurur duyurmaz, ZipRecruiter diğer işverenlerin onları bulmak ve işe almak için arama yaptığını görüyor. İstihdam şirketi Robert Half, ortalama olarak, iş arayan her teknoloji çalışanının ikiden fazla iş teklifi aldığını söyledi.

Robert Half için teknoloji alımından sorumlu bölge başkanı Ryan Sutton, “İnsanlar işlerin yavaşladığını söylediğinde, ‘Hangi verilere göre?’ diye soruyorum” dedi. “Herkes borsanın düştüğünü söylemek istiyor. Eh, borsa her zaman işe almanın bir göstergesi değildir.”

Teknik işler için işe alım konusunda uzmanlaşmış kişiler, borsa düştüğü ve yaklaşan bir durgunluk korkusu arttığı için bazı bölgelerde işe alımların yavaşladığını söyledi.

Ancak şu anda, teknoloji iş piyasası hakkında söyleyebileceğiniz en kötü şeyin, çılgınlıktan sadece deliliğe dönüştüğü söyleniyor.

Teknoloji yeteneği ve teknoloji şirketlerindeki her türden işçi pazarı o kadar sıcak ki işe alım uzmanları bile durmaksızın kafa avına çıkıyor. Kiralık emlak şirketi Divvy Homes için işe alım görevlisi olan Georgena Frazier, bu yıl potansiyel yeni işe alımcı adaylarıyla konuştuğunda, bunun yerine Frazier’i kendi şirketleri için çalışmaya ikna etmeye çalıştılar.

İşçilerin talepte kalmasının iki büyük nedeni var. Daha fazla teknoloji çalışanı istihdam etmek isteyen şirketlerde uzun vadeli bir eğilim var ve nitelikli aday sayısı buna ayak uyduramadı. Buna ek olarak, birçok teknoloji şirketinde işe alım, birçok şirketin çalışanları işe almayı dondurduğu veya işten çıkardığı, yalnızca işleri dağılmadığında personel işe almak zorunda kaldığı pandeminin ilk aylarından itibaren hala yetişiyor.

The New York Times Magazine’in kadrolu yazarı Susan Dominus, Şubat ayında yayınlanan harika bir makalede, teknoloji çalışanlarının işten işe atlama ve istedikleri tazminat ve çalışma koşullarını talep etme ve sıklıkla alma gücünü yakaladı.

Dominus bana, “Hiçbir şeyi şansa bırakmayan bir teknisyen beni gerçekten çok etkiledi,” dedi. “Birisi teklifi kabul etse bile, o kişi ikinci teklifi kabul ederse, daha iyi bir teklif gelirse diye, pozisyon için işe almaya devam etti.”

Teknik işe alımların marjlarda soğuduğuna dair işaretler var. Seattle’daki Fuel Talent işe alım şirketinin genel müdürü Shauna Swerland, bazı büyük teknoloji şirketlerinin belirli pozisyonlar için işe alım planlarını aniden duraklattığını gördüğünü söyledi – bazen ikinci veya üçüncü tur görüşmelerin ortasında iş adaylarıyla görüşmeleri sonlandırıyor.

gibi bir avuç şirket madeni para tabanı, heyecan ve kırmızı yüzgeçli Sahip olmak az sayıda iş teklifini iptal etti onları kabul eden insanlardan. Teknik işe alım uzmanları, durgunluk veya durgunluk gibi yaygın bir kriz olmadığında iptal edilen iş tekliflerinin olağandışı olduğunu söyledi. bir pandemi. Coinbase’in Salı günü söylediği gibi bazı şirketler, geçen yıl teknolojinin patlama yaptığı bir dönemde çok fazla kişiyi çok hızlı bir şekilde işe almış olabilir.

Teknoloji çalışanlarına koçluk yapan Stephanie Ciccone-Nascimento, yakın zamanda bir şirket birlikte çalıştığı bir adaydan oturum açma bonusu için teklif aldığında şaşırdığını söyledi. (İş teklifi devam etti.) Ciccone-Nascimento, “Pandemi sonrası adayların istediklerini istemekte çok fazla güce sahip oldukları bir an vardı” dedi. “Bu biraz tersine döndü.”

İşverenler üzerinde biraz daha az güce sahip olmak, teknoloji çalışanları için kafa karıştırıcı gelebilir, ancak onlar için çok üzülmeyin.

ZipRecruiter’dan Pollak’ın benim için analiz ettiği çeşitli teknik iş kategorilerine ilişkin ABD hükümetinin verilerine göre, bir yıl önce bu noktada olduğundan daha fazla insan teknolojiyle ilgili mesleklerde çalışıyor. Bu ay ekonomi konusunda endişeli olduğunu ve Tesla’nın maaşlı işçileri kesmesi gerektiğini söyleyen Elon Musk bile, otomobil üreticisinin alacağını da söyledi. muhtemelen bir yıl içinde daha fazla çalışanı var şimdi olduğundan daha fazla.

Sutton, Robert Half’ın konuştuğu teknoloji çalışanlarının yaklaşık yarısının birkaç yıldır işlerini değiştirmediğini söyledi. Son birkaç yılda teknoloji maaşları arttığı için muhtemelen yeni işe alımlardan daha azını yaptıklarını söyledi. (Evet, çok sayıda yüksek ücretli teknoloji çalışanının düşük ücretli olabileceğini söylüyor.)

Ciccone-Nascimento, teknoloji çalışanlarına mümkünse mevcut işlerinde kalmalarını tavsiye ettiğini, ancak bu anı aynı zamanda birçok alanda teknoloji uzmanlarına yönelik çılgın talepte bir an olarak gördüğünü söyledi. “Her zaman iş vardır” dedi.

Bu bülteni henüz gelen kutunuza almadıysanız, lütfen buradan kaydolun.


  • Drone paket teslimatları bu sefer gerçek mi? Amazon söz konusu bu yıl Amerika Birleşik Devletleri’nde drone ile ilk teslimatlarını yapmayı planladığını bildirdi. (Şirketin düzenleyicilerden henüz izin yok.) Bu, Jeff Bezos’tan yaklaşık dokuz yıl sonra olacak. söz konusu Amazon’un drone teslimatının dört veya beş yıl içinde gerçek olabileceği.

  • Çinli şirketler bilgisayar çipleri yapmak için ekipman alıyorlar: Bloomberg News, Çin ile teknoloji rekabeti konusunda endişeli olan ABD’li yetkililer, ülkenin ABD’nin yerel çip üretimini genişletebileceğinden daha hızlı bir şekilde yerel bir çip endüstrisi inşa ettiğini söylüyor. rapor edildi. (Abonelik gerekebilir.)

  • Sanal gerçeklik otizmli çocuklara nasıl yardımcı olabilir: Gautham Nagesh, The New York Times için davranış terapistlerine, konuşma terapistlerine, özel eğitimcilere ve otistik çocuklarla çalışan ebeveynlere yardımcı olmak için sanal gerçeklik dersleri geliştiren bir şirket hakkında yazıyor.

Pittsburgh bölgesindeki bir avukat ve büyükanne, onun onun olduğuna dair hiçbir fikri yoktu. Pickleball’da üç profesyonel futbolcuyu yendi. “Bu adamların” olduğu bir grup fotoğrafı internette viral oldu. (Turşu topu tenise benzer bir raket topu oyunudur. Bakmak zorunda kaldım.)


Senden duymak istiyoruz. Bize bu haber bülteni hakkında ne düşündüğünüzü ve başka neleri keşfetmemizi istediğinizi söyleyin. adresinden bize ulaşabilirsiniz. [email protected]


Kaynak : https://www.nytimes.com/2022/06/14/technology/tech-jobs-hiring.html

Yorum yapın