Sızdırılmış bir dahili araştırma notu Edinilen Vox’s Recode, şirketin uzun vadeli işgücü endişelerini ortaya koyuyor. Belgenin merkezinde yer alan araştırma 2021 yılında gerçekleştirilmiş ve önümüzdeki yıllarda sınırlı bir işgücü olacağı konusunda uyarıda bulunuyor. Amazon’un faaliyet gösterdiği alanlarda yeni işe alımların bitmesini önlemek için şirketin ödeme yapısında, fesih ve saklama ilkelerinde ve depo otomasyon teknolojisinde büyük ölçekli değişiklikler gerekli olacaktır. Bu değişiklikler olmadan işe alımlar durma noktasına gelirdi.
Notta, “Her zamanki gibi çalışmaya devam edersek, Amazon ABD ağındaki mevcut işgücü arzını 2024 yılına kadar tüketecek” diyor.
Amazon yaklaşık geçer iki defa çoğu perakende işletmesi kadar çalışan. COVID-19 pandemisinin zirvesi sırasında, Amazon’un kaybı, her yıl ön saflardaki işgücünün tamamına eşdeğerdi. Amazon’un inanılmaz bir güvensiz, boğucuve bazen düpedüz etik olmayan çalışma alanı. Şirketin insan kaynakları departmanı, maruz çalışanların ücretli ve ücretsiz izinlerini mahvetmek için. Bu, şirketin çok katlı sendika bozma alışkanlıklarının ve düşük depo işçisi ücretinin üstünde. Çalışanlarını rahatsız etmekten övünen bir şirketin eninde sonunda çalışanlarının bitmesi sağduyudur.
(Fotoğraf: Yender Gonzalez/Unsplash)
Amazon, tarihsel olarak, tesislerinin makul bir coğrafi yarıçapında düşük gelirli insanların varlığına güvenerek bunu başarabildi – sızdırılan araştırma notunun tahmin edilen işgücü eksikliğini eleştirirken açıkça atıfta bulunduğu bir demografi. (Yani hayır, Amazon, 2024 yılına kadar kelimenin tam anlamıyla her ABD’li yetişkini işe alacağını iddia etmiyor; orada çalışmayı asla düşünmeyecek kadar imtiyazlı bir finansal konumda insanlar olduğunu biliyor.) Not, kıtlığın özellikle önümüzdeki dönemde acil olacağını belirtiyor. Phoenix, Arizona metro alanı ve şirketin bu yılın sonuna kadar tüm potansiyel depo çalışanlarını zaten değiştireceği Kaliforniya’nın Inland Empire bölgesi. Sorun, daha yüksek ücretler ve (genellikle) daha iyi çalışma koşulları sunarak Amazon çalışanlarını “kaçaklaştıran” diğer büyük perakendeciler tarafından daha da kötüleşiyor. Örneğin, Target ve Walmart, önceden depo deneyimi olan adaylara saatte 25 ABD dolarına kadar teklif verirken, Amazon depo çalışanlarına saatte 18 ABD dolarından başlar. Bu keskin karşıtlık, hızlı ekonomik enflasyon karşısında daha da anlamlı hale geldi.
Ücretler, Amazon’un rakiplerinden öğrenmek isteyebileceği alanlardan yalnızca biridir. Nota göre, Amazon’un yıpranma oranını düşürmek şirkete biraz zaman kazandıracak; bunu, sert fesih politikalarını ayarlayarak ve İK sorunlarını düzelterek başarabilir. (Ayrıca, bilirsiniz, barındırabilir banyo molaları.) Amazon, bazı adayları işe alım sürecinden diskalifiye eden uyuşturucu testi ve geçmiş kontrolü gerekliliklerini de yeniden gözden geçirebilir. Yine de tarihin geçmesi gereken bir şey varsa, bu tür değişiklikleri uygulamak zorlu bir savaş olacaktır.
Şimdi Oku:
Kaynak : https://www.extremetech.com/internet/337379-leaked-amazon-research-says-it-might-run-out-of-people-to-hire-by-2024