Asla yemek masasının etrafında değil, görüşme sürecinde ve kesinlikle şirketteyken değil – peki ne zaman para hakkında konuşmak uygun olur? İşyerinde, giderek daha fazla şirket gibi görünüyor (aslında %58) toplumsal cinsiyet ve kültürel önyargıyı ortadan kaldırmak amacıyla maaşlar konusunda şeffaflaşıyor.
Çünkü, daha çeşitli ve eşit bir iş yeri yaratmak için atılan büyük adımlara rağmen, ABD’de kadınların ortalama olarak %16 daha az Siyah, Asyalı ve Hispanik topluluklardan gelenler için maaş farkı şu kadar olabilir: %43 gibi yüksek beyaz işçilerle karşılaştırıldığında.
Ama bir saniyeliğine geri dönelim. Ödeme şeffaflığı tam olarak ne anlama geliyor? Esasen, işe alım sürecinden önce ve sırasında ve mevcut çalışanlarla şirketin maaş dereceleri ve maaş dilimleri hakkında bilgi paylaşımını içeren bir şirket politikasını ifade eder.
Aynı işi yapan işçiler arasında herhangi bir tutarsızlık olmamasını sağlamak için çalışanları ile ilgili tüm finansal bilgileri çalışanları ile paylaşmak anlamına gelir. Kulağa harika geliyor değil mi? İyi evet. İyi yapılırsa, ödeme şeffaflığı daha olumlu, işbirlikçi ve bağlı bir iş gücüyle sonuçlanır çünkü işçiler arasında kırgınlık olmaz.
Aynı zamanda kültürel ve cinsiyete dayalı ücret farklarını ortadan kaldırır, önceden marjinalleştirilmiş işçiler için fırsatlar yaratır ve genetik yapıdan ziyade yetenek ve becerilere dayalı bir iş gücü yaratır.
Peki dezavantajı nedir? Ödeme şeffaflığı, sadece bir belediye binası toplantısından ve bir maaş bordrosunun dağıtılmasından daha fazlasını gerektirir ve bu, ancak şimdi şirketler için aşikar hale geliyor. İK uygulamalarının ve maaşla olan bağlantılarının biraz yeniden düşünülmesini gerektirir – örneğin, finansal ödülün nasıl sonuç odaklı olduğuna dair süper net bir taslak ve daha yüksek bir maaş aralığına ulaşmak için gereken adımların net bir açıklaması gibi. Personel, bir sonraki maaş dilimine geçmek istiyorlarsa neyi başarmaları gerektiğini bilmelidir.
İşçiler için biraz farklı bir muamma teşkil ediyor. Şirkete sizinle aynı maaşı alan bir meslektaşınızdan daha fazla değer katıyorsanız, ödül paketinizin çıktılarınızı temsil etmesini nasıl sağlayabilirsiniz ve kırgınlıktan nasıl kaçınabilirsiniz? Kısacası, bu, ödeme şeffaflığının sizin için nasıl çalışmasını sağlayabileceğinizle ilgilidir.
Bilgili olarak, işte böyle: Geçmiş paraya bakın ve yaşam tarzınıza katkıda bulunan kişiselleştirilmiş, finansal olmayan bir fayda paketi oluşturmak için çalışın.
Değerini bil
Neden ekstra faydaları hak ediyorsun? Bunu yöneticinizle görüşmek için bir toplantı planlarken, ödevinizi yaptığınızdan ve konuşmanızı hazırladığınızdan emin olun. Geçen yıl şirkete ne gibi değerler kattınız ve değeriniz nedir? Burada spesifik olun.
Takım ortalamasına bakın ve etkinizi karşılaştırın. Bir iş arkadaşınızla karşılaştırma yapmaktan kaçının ve bunun yerine sonuçlarınızı bir bütün olarak ekiple karşılaştırın. Bu, konuşmanızı daha güçlü ve daha profesyonel hale getirir. Takım ortalamasından %20 daha fazlasını getirdiyseniz, bu ek ödül için bir argümandır. Verilerle tartışmak duygudan daha zordur.
Sorunuzu bilin
Ne istiyorsun? Eşleşen bir 401K katkı payı, ek ücretli izin veya iş gününüzde biraz daha geç başlamak veya biraz daha erken bitirmek için esneklik mi? Tam olarak hangi ödülleri istediğinizi bilin ve bunları patronunuza önerin – hepsini önerin, bir tanesine bağlı kalmayın. Patronunuza dört ila beş seçenek getirerek, onlar için çok çalışıyorsunuz ve sizin için hiçbir değeri olmayan bir fayda sağlama olasılığını ortadan kaldırıyorsunuz.
Ne zaman yürüyeceğinizi bilin
Şirkete verdiğiniz değer konusunda netseniz ancak patronunuz finansal olmayan bir ödül sunmak istemiyorsa veya bunu yapamıyorsa – o zaman ödeme şeffaflığı sizin için çalışmıyor ve yürümeniz gerekiyor. Ödevinizi kendi değerinize göre yaptınız ve ne gibi faydalar istediğinizi biliyorsunuz, böylece yeni bir işverenle müzakereler için başlangıç noktanız var. Şu anda VentureBeat Job Board’da işe alınan düzinelerce şirket var ve bunların üçü aşağıda vurgulanıyor – hepsi büyük faydalar sunuyor.
CrowdStrike
Siber güvenliğe bakış açımızı değiştirmek için bulutta yerel yazılım kullanan bir fintech şirketi olan CrowdStrike, güçlenmeye devam eden eski bir tek boynuzlu at. Şirket şu anda ağ mühendisliği, güvenlik analizi ve veri hizmetlerinde bir dizi uzak görev için işe alıyor. CrowdStrike, çalışanlar için sağlık sigortası, emeklilik primleri, ücretli gönüllü günleri ve eşitlik fırsatları sunar. CrowdStrike’taki tüm fırsatları keşfedin.
Shopify
Shopify, dünyanın herhangi bir yerindeki herkesin işletme sahibi olmasını mümkün kılan e-ticaret platformudur ve “uyumluluk özgünlüğü öldürür” mantrasına göre yaşayan bir şirkettir. İş gücüne yaklaşımı açık ve işbirlikçidir ve iş bittiğinde ve mutlu olduğunuz sürece istediğiniz zaman ve yerde çalışabilirsiniz.
Shopify şu anda ürün mühendisliği, insan kaynakları ve proje yönetimi alanlarında bir dizi görev için işe alıyor ve tüm personeli cömert sağlık planından ve hayır kurumu veya sağlık hizmetleri için yıllık ödenekten yararlanabiliyor. Shopify’daki tüm boş fırsatları keşfedin.
DuoLingo
Duolingo, dünyanın en çok indirilen eğitim uygulamasıdır ve bir dizi uzak ve karma rol için işe alım yapmaktadır. Diller, eğitim veya teknoloji konusunda tutkuluysanız yazılım mühendisliği, kurumsal geliştirme ve proje yönetimi alanlarındaki roller size göre olabilir. DuoLingo, başlangıç zihniyetine ve personel için bir dizi finansal olmayan avantaja sahip köklü bir şirkettir.
Beklenen sağlık hizmeti, aile ve ebeveyn izni, yerinde şef ve yıllık eğitim maaşının yanı sıra DuoLingo, çalışanlarına cömert bir 401K katkısı (anında hak kazanma), zihinsel sağlık destekleri ve eşitlik fırsatları da sağlıyor. DuoLingo’daki tüm rolleri keşfedin. Daha fazla iş fırsatı için VentureBeat İş Panosunu keşfedin
VentureBeat’in misyonu teknik karar vericilerin dönüştürücü kurumsal teknoloji ve işlemler hakkında bilgi edinmeleri için dijital bir şehir meydanı olmaktır. Brifinglerimizi keşfedin.
Kaynak : https://venturebeat.com/programming-development/pay-information-is-finally-becoming-transparent/