Microsoft, WFH araştırmasında ‘üretkenlik paranoyasını’ vurguluyor • The Register


Uzaktan çalışan çalışanların büyük çoğunluğu çıktılarından memnun, ancak işverenler hala çalışanlarının ofis dışındayken ne kadar verimli olduklarını bilmiyorlar ve bu da “verimlilik paranoyasına” yol açıyor.

Bu eğilim, kendini bulan bir şirket olan Microsoft’un araştırmasında vurgulandı. Verimlilik Puanı özelliği Microsoft 365 Yönetim Merkezi’nde 2020’de gizlilik kampanyacıları aracın toplantı, e-posta vb.

Microsoft da öfkeyi çekti Birleşik Krallık birliği Bu, pandemi sırasında giderek artan bir şekilde kullanılan işyeri izleme sistemlerinde en çok üzülen şeydi.

“İşveren-çalışan arasındaki bağlantının kesilmesi” adlı araştırmaya göre, biz liderlerin yaklaşık yüzde 85’i “insanlarının üretken olduğundan emin olmakta zorlandıklarını” söylüyor. Yine de ister uzaktan ister hibrit bir şekilde çalışsın, çalışanların 87’si kurumsal getirilerinin gayet iyi olduğunu söylüyor.

Microsoft CEO’su Satya Nadella, şirket patronlarının iş gücünü denetlemesine yardımcı olmak için geldiği şirketten rahatsız olmayan, iş oranıyla ilgili endişelerin şirket patronlarının “verimlilik paranoyasına” neden olduğunu söyledi.

Bloomberg’e verdiği demeçte, “Liderler çalışanlarının üretken olmadığını düşünürken, çalışanlar üretken olduklarını düşünüyor ve çoğu durumda tükenmişlik hissediyor” dedi. “Bu yeni çalışma ve hibrit çalışma dünyasında bizim için en önemli şeylerden biri bu paradoksu köprülemek.”

Microsoft bu köprüyü Üretkenlik Puanı ile kurmayacak, kulağa ürkütücü gelen teknoloji gizlilik tepkisini takiben 2020’nin sonunda geri döndü. O sırada kurumsal veep Jared Spataro, “Geri bildirimleri duyduk” dedi.

İçinde bu hafta yayınlanan blog yazısıSpataro, “ekonomik belirsizlik karşısında” “iş etkisini yönlendirmeleri” gerektiğinden, işgücünü anlamanın kuruluşlar için her zamankinden daha önemli olduğunu söylüyor.

İş dünyasının değiştiğinin açık olduğunu ve pandemi öncesi haline geri dönüşün olmadığını söyledi: personel istedikleri yerde çalışma özgürlüğüne değer veriyor, ancak aynı zamanda iş dünyası liderleri, geleneksel ofis düzeninin “tanıdık olmasını” istiyor. gruplar beyin fırtınası yapmak için toplanabilir veya “koridorlardaki tesadüfi karşılaşmalar beklenmedik bir işbirliğine yol açtı”.

Spataro, “Kısacası, işverenler ve çalışanlar arasında bir kopukluk var. Ve öngörülemeyen bir ekonomide, bu kopukluk daha da büyüyor” diyor. “O korku [from bosses] bazı şirketlerin endişelerini yatıştırmak için önemsiz ölçümleri izleyerek dijital izleme başlatmasına yol açtı.”

Gerçekten de var. Ve çözüm? Liderler, bireysel ölçütleri değerlendiren bir “verimlilik tiyatrosuna” güvenmek yerine, çalışanlara önemli olan iş konusunda netlik vermeli ve iş deneyimlerini gerçekten duymak için çalışanlarını dinlemelidir.

Ve satıcı araştırması, daha fazla ürün satma hedefi olmadıkça satıcı araştırması olmaz. Spataro, bunu akılda tutarak, Microsoft’un “liderlerin netlik ve uyum sağlamalarına, zaman kaybettiren yoğun işleri ortadan kaldırmalarına ve gerçek bir etki yaratarak çalışanlarınızın önüne neyin geçtiğini belirlemelerine yardımcı olmak için yeni yollar aradığını” söylüyor.

Bu mistik hizmet nedir? Canlı Nabız, yöneticilerin ekibinin “deneyimi” hakkında personelden düzenli ve gizli geri bildirim almalarını sağlayan yeni bir uygulama. Bu, “hedefleri iş akışına” sokmak için bu yılın başlarında başlatılan Viva Hedefleri ile çalışır. Yeni entegrasyonlar, hedefleri ve önemli sonuçları incelemek için geliştirilmiş Teams uygulamalarını, iş öğelerini güncellemek için Azure Devops bağlantısını, KPI’ları izlemek için Power BI veri kümelerine bağlantıyı ve otomatik ürün yönetimi güncellemeleri için Microsoft Planner ve Project’i içerir.

Daha fazlası var – Viva Amplify dahil; Viva’da İnsanlar; ve çalışanların Viva uygulamalarına tek bir yerden erişmesini sağlayan Viva Connections ev deneyimi.

Microsoft’a göre uygulamalar bu kurumsal sıcak patatesi çözecek. Verimlilik Puanından dersler çıkardığını umalım. ®


Kaynak : https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2022/09/23/microsoft_highlights_productivity_paranoia/

Yorum yapın