Mark Zuckerberg, Meta Çalışanlarını Daha Zor Bir 2022 İçin Hazırlıyor

SAN FRANCISCO – Mark Zuckerberg’in Meta çalışanlarına bir mesajı var: Önümüzdeki zor zamanlar için kemerlerinizi bağlayın.

Meta’nın CEO’su Bay Zuckerberg Perşembe günü yapılan bir iç toplantıda, paylaştığı yorumların kopyalarına göre Silikon Vadisi şirketinin “yakın tarihte gördüğümüz en kötü düşüşlerden” biriyle karşı karşıya olduğunu söyledi. New York Times. Meta’nın 77.800 çalışanına daha az kaynakla daha fazla iş yapmaya hazırlanmaları gerektiğini ve performanslarının eskisinden daha yoğun bir şekilde derecelendirileceğini söyledi.

Bay Zuckerberg, Facebook, Instagram ve diğer uygulamaların sahibi olan şirketin işe alım hedeflerini düşürdüğünü de sözlerine ekledi. Meta şimdi, daha önce yaklaşık 10.000 olan bir hedeften bu yıl 6.000 ila 7.000 yeni mühendis getirmeyi planladığını söyledi. Bazı bölgelerde, özellikle genç mühendislerin işe alımı tamamen duracak, ancak işin diğer bölümlerinde personel sayısı artacak, dedi.

Bay Zuckerberg arama sırasında “Bazılarınızın buranın size göre olmadığına ve kendi seçimimin benim için uygun olduğuna karar verebileceğinizi düşünüyorum” dedi. “Gerçekçi olarak, muhtemelen şirkette burada olmaması gereken bir grup insan var.”

CEO’nun çalışanlara yaptığı en sert ifadelerden bazıları olan yorumları, Meta’nın işleriyle ilgili karşılaştığı zorlukların derecesini yansıtıyor. Yıllardır finansal olarak güçlenen şirket, bu yıl da mücadele ettiği için yabancı bir konumda bulunuyor. Pandeminin ilk dönemlerinde güçlü bir büyüme yaşarken, son zamanlarda enflasyon ve faiz oranları yükseldikçe küresel ekonomideki çalkantılarla boğuşuyor.

Meta, temel sosyal ağ ve reklamcılık işinde kargaşa içinde gezinirken bu ekonomik belirsizlik vuruyor. Bay Zuckerberg, geçen yıl Facebook’tan Meta olarak yeniden adlandırılan şirketinin, sözde metaverse’in sürükleyici dünyasını inşa etmek için uzun vadeli bir bahis yaptığını açıkladı. Meta’nın kârını aşağı çeken çabaya milyarlarca dolar harcıyor.

Şirket ayrıca, Apple’ın mobil işletim sisteminde Facebook ve Instagram’ın kullanıcıları hakkında toplayabileceği veri miktarını sınırlayan gizlilik değişiklikleri yapmasının ardından reklamcılık işine bir darbe ile karşı karşıya.

Sonuç olarak, Meta, on yıldan uzun bir süredir ilk kez bu yıl arka arkaya kâr düşüşleri kaydetti. Şubat ayında, kasvetli bir mali raporun ardından, Meta’nın hissesi yüzde 26 düştü ve şirketin piyasa değeri, şirketin bir günlük en büyük kaybıyla 230 milyar dolardan fazla düştü. Mart ayında şirket, çalışanlarına çamaşırhane ve kuru temizleme gibi ücretsiz hizmetleri azalttığını veya ortadan kaldırdığını söyledi.

Perşembe günü çalışanlara verdiği bir notta, Meta’nın baş ürün sorumlusu Chris Cox, Bay Zuckerberg’in duygularını tekrarladı ve okunan notun bir kopyasına göre şirketin “ciddi zamanlar” içinde olduğunu ve ekonomik “karşı rüzgarların şiddetli” olduğunu söyledi. The Times’a.

Bay Cox’un notunda, “Ekiplerin büyük miktarda yeni mühendis ve bütçe akışı beklememesi gereken, daha yavaş bir büyüme ortamında kusursuz bir şekilde çalışmamız gerekiyor” dedi. “Daha acımasız bir şekilde öncelik vermeli, neyin etkiyi tetiklediğini ölçmek ve anlamak konusunda düşünceli olmalıyız, şirket içinde geliştirici verimliliğine ve hızına yatırım yapmalı ve daha yalın, daha kötü, daha iyi yürüten ekipler çalıştırmalıyız.”

Bay Zuckerberg ve Bay Cox’un çalışanlara yönelik yorumları şu şekildeydi: rapor edildi Reuters tarafından daha önce. Bir Meta sözcüsü, Bay Cox’un notunun, şirketin kazanç çağrılarında halka açık olarak söylediklerini yansıttığını ve “zorlukları” ve “fırsatları” hakkında dürüst olduğunu söyledi.

Perşembe günü video konferans yoluyla gerçekleştirilen dahili toplantıda, aramayı izleyen bir çalışana göre, Bay Zuckerberg’in yorumları bir hayal kırıklığı duygusundan çıktı. Birisi, şirketin ücretli izin tatillerinin dahili bir adı olan 2022’de “Meta Günleri”ne devam edip etmeyeceğini sorduktan sonra, Bay Zuckerberg durdu ve soruyu uygun şekilde nasıl cevaplayacağını yüksek sesle düşündü, çünkü isimsiz olarak konuşan çalışan dedi. konuşmalarına izin verilmedi.

CEO daha sonra şirketin, çalışanların performansını derecelendirmek için kullanılan iç hedefler ve ölçümler üzerinde “sıcağı artırarak” eskisinden daha sıkı çalışması ve çalışması gerektiğini söyledi. Bu hedeflere ulaşamayan çalışanlardan bir dereceye kadar ciro beklediğini ve bazılarının yoğun temponun bir sonucu olarak ayrılabileceğini söyledi.

Ancak Bay Zuckerberg, uzun vadede önemli olan projelere çok fazla harcama yapmaktan çekinmediğini ve yalnızca kâra odaklanmadığını kaydetti. Önümüzdeki 10 yıl boyunca sanal ve artırılmış gerçeklik ürünleriyle metaverse oluşturma çabalarından bahsetti.

Bay Cox, notunda ayrıca Meta’nın, Instagram’da yoğun olarak yer alan TikTok benzeri video ürünü olan Reels’e yatırım yapmaya ve Facebook ve Instagram’daki popüler gönderilerin keşfedilmesine yardımcı olmak için yapay zekayı geliştirmeye odaklanmaya devam ettiğini söyledi. Meta ayrıca mesajlaşma uygulamalarından para kazanmaya çalışıyor ve platform genelinde e-ticaret satışlarında daha fazla fırsat arıyor.

Meta’daki dahili işe alım uzmanları, pandemi sırasında yeni işe alımların artmasının ardından şirketin işe alımının bu yıl yavaşladığını söyledi. Muhabirlerle konuşma yetkileri olmadığı için anonimlik koşuluyla konuşan iki işe alım görevlisi, şirketin çoğunlukla hayati pozisyonlar için işe alındığını ve birçok rolün dahili olarak doldurulduğunu söyledi.

Şirketin planları hakkında bilgisi olan ve konuşma yetkileri olmadığı için isim vermeden konuşan iki kişi, şu anda insanları işten çıkarma planları olmadığını söyledi. Açıklanan yorumlara göre, çalışan toplantısının canlı yayınına eşlik eden sohbet odası kanallarında, bazı işçiler, açıklanan yorumlara göre, pandemi boyunca işe alım için “çubuk düşürüldüğünü” hissettikten sonra “ölü ağırlığı” azaltmayı kutladıklarını söyledi. çalışanlardan biri tarafından The Times’a.