Maaş farkları kapansa bile kadınlar ve azınlıklar için tazminat uçurumları devam ediyor


Beyaz erkeklere ödenen ücret ile kadınların ve azınlıkların kazandığı arasındaki fark son birkaç on yılda daraldı.

ABD Sayım Bürosu’ndan gelen son veriler, kadınların artık erkek meslektaşlarına kıyasla dolar başına yaklaşık 82 sent kazandığını gösteriyor. (Diğer araştırmalar, kadınların erkeklere kıyasla dolardan yaklaşık 98 sent kazandığını gösteriyor.)

Ancak en son araştırmalar, maaş, ikramiye, öz sermaye paylaşımı, sağlık hizmetleri, unvanlar ve çalışanlara verilen diğer faydaları içeren genel tazminat söz konusu olduğunda çok daha büyük bir boşluk olduğunu gösteriyor. Örneğin, Kısıtlanmış Stok Birimleri (RSU’lar) genellikle gerekli performans kilometre taşlarına ulaşıldıktan sonra bir hakediş planı ve dağıtım planı aracılığıyla bir çalışana verilir.

Hisse senedi opsiyonları ve hisse senedi hibeleri, özellikle teknoloji işlerinde çalışan kadınlar için çok daha çarpık. Örneğin kadın yazılım mühendisleri, erkeklere kıyasla dolardan sadece 64 sent kazanıyor, Pave’ye göreçalışan ödeme kıyaslama araçları satan bir şirket.

Pave CEO’su Matt Schulman, “Bence son derece endişe verici olan bu” dedi.

özsermaye eşitsizliği döşeme grafiği sermek

Özellikle yeni kurulan şirketler, diğer şirketlere göre, hisse senedi paylaşım planları aracılığıyla kadınlara erkek meslektaşlarına göre daha az tazminat teklif etme eğilimindedir. endüstri çalışmaları.

Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.


Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3669251/compensation-chasms-remains-for-women-minorities-even-as-salary-gaps-close.html#tk.rss_all

Yorum yapın