Beyaz erkeklere ödenen ücret ile kadınların ve azınlıkların kazandığı arasındaki fark son birkaç on yılda daraldı.
ABD Sayım Bürosu’ndan gelen son veriler, kadınların artık erkek meslektaşlarına kıyasla dolar başına yaklaşık 82 sent kazandığını gösteriyor. (Diğer araştırmalar, kadınların erkeklere kıyasla dolardan yaklaşık 98 sent kazandığını gösteriyor.)
Ancak en son araştırmalar, maaş, ikramiye, öz sermaye paylaşımı, sağlık hizmetleri, unvanlar ve çalışanlara verilen diğer faydaları içeren genel tazminat söz konusu olduğunda çok daha büyük bir boşluk olduğunu gösteriyor. Örneğin, Kısıtlanmış Stok Birimleri (RSU’lar) genellikle gerekli performans kilometre taşlarına ulaşıldıktan sonra bir hakediş planı ve dağıtım planı aracılığıyla bir çalışana verilir.
Hisse senedi opsiyonları ve hisse senedi hibeleri, özellikle teknoloji işlerinde çalışan kadınlar için çok daha çarpık. Örneğin kadın yazılım mühendisleri, erkeklere kıyasla dolardan sadece 64 sent kazanıyor, Pave’ye göreçalışan ödeme kıyaslama araçları satan bir şirket.
Pave CEO’su Matt Schulman, “Bence son derece endişe verici olan bu” dedi.
sermekÖzellikle yeni kurulan şirketler, diğer şirketlere göre, hisse senedi paylaşım planları aracılığıyla kadınlara erkek meslektaşlarına göre daha az tazminat teklif etme eğilimindedir. endüstri çalışmaları.
Karşılaştırıldığında, sadece nakit tazminat söz konusu olduğunda, Pave’in çalışması kadınların erkeklere kıyasla dolara 94 sent kazandığını gösterdi. Pave’nin verileri, 2.600 müşterinin sistemi tarafından kullanılan İK yazılımından geliyor.
Çalışanlar kıdem kazandıkça maaştaki boşluklar da zamanla normalleşme eğilimindedir, ancak tazminat – kurumsal kar paylaşımı veya hisse senedi opsiyonları gibi – bir çalışanın kariyeri boyunca durgun kalma eğilimindedir. “Özsermayenin değeri bugün 100.000 dolar olabilir, ancak şirketin değeri 1 milyar dolar veya 10 milyar dolar olduğunda ne olacak? Öz sermaye tazminatındaki deltalar, nakitin tek yönlü bir kapı olduğu zaman içinde büyür, “dedi Schulman.
En çok kazananlar Beyaz erkekler olmaya devam ediyor
Araştırma derneği Konferans Kurulu ABD istihdam verilerinin bir analizini yaptı ve diğer sektörlerdeki %6’ya kıyasla, teknoloji endüstrisinde en çok kazananların yalnızca %4’ünün Siyah olduğunu buldu. Ve “en yüksek gelir artışını gören yazılım geliştiriciler arasında – Siyahların temsili sadece %3,3’tür, rapor dedi.
Ve Konferans Kurulu’nun raporu, teknolojideki Siyah erkekler için eşitsizliğin arttığını gösterdi. Konferans Kurulu raporuna göre, 2010’da beyaz erkeklerden %18 daha az kazandılar – 2019’a kadar %24’e yükselen bir eşitsizlik, “büyük ölçüde siyah işçilerin teknoloji gibi yüksek ücretli endüstrilerde ve mesleklerde yetersiz temsil edilmesinden dolayı”.
Devletler adil tazminat yasaları aracılığıyla ücret eşitsizliğini ele alırken, bu statüler esas olarak nakit tazminatı etkiler. Schulman, adil ödeme yasalarının eksik bir yönü olan eşitlik tazminatının daha opak olduğunu söyledi.
Shulman, “Bir çalışanın tazminatta adaleti değerlendirebilmesi, tekliflerinin şeffaflığına bağlıdır” dedi. “Eşitliğin belirsiz değeri ve doğal karmaşıklığı göz önüne alındığında, hisse senedi tekliflerinde önyargı daha da artıyor. Şirketleri her konuda şeffaf olmaya – öz sermaye paylaşımının çalışanlara nasıl çalıştığını açıklamaya – teşvik etmemiz gerekiyor.”
Çevrimiçi iş arama sitesi Hired kısa süre önce yıllık Teknoloji Endüstrisinde Ücret Eşitsizliğinin Durumu raporu. Çalışma ayrıca cinsiyet ve ırk arasındaki ücret farkının daralmasına rağmen, bunun hala yaygın olduğunu gösterdi. Siyah kadınlar, analiz edilen demografik veriler arasında en geniş farkı görmeye devam ediyor.
Hired, “2021’de, Siyah kadınlar hariç tüm ırklarda ücret farkı ırk ve cinsiyete göre daraldı” dedi.
işe alındıSiyah kadınlar, beyaz bir erkek meslektaşının kazandığı her 1 dolar için 94 sentten 92 sente düşüş gördü. Hired’in bildirdiğine göre, Asyalı erkekler, İspanyol erkekler ve Asyalı kadınlar 2021’de sırasıyla en dar ücret farklarına sahipti (Beyaz erkek meslektaşının kazandığı her 1 dolar için sırasıyla 1.04 dolar 99 sent ve 98 sent).
Hired’in Etki Raporu aynı zamanda “ücret beklentileri”ni de eşitsizlik ölçüsü olarak kullanır. yeterince temsil edilmeyen adaylar (yani, kadınlar ve azınlıklar). Hired’in bu yılki verileri, daha az ücret alan grupların, aynı deneyime sahip olsalar bile, Beyaz erkek meslektaşlarından daha düşük maaş beklediklerini göstermeye devam etti.
Irk ve cinsiyet bir araya geldiğinde, Hispanik kadınlar ve Siyah kadınlar, Beyaz erkek meslektaşlarının her 1 dolarlık maaşına sadece 91 sent bekledikleri için, “beklenti uçurumunun” en güçlü itici güçleridir.
Hispanik ve Asyalı adaylar sırasıyla %1,5 ve %1’lik bir beklenti farkı artışı bildirdiler, ancak Hispanik ve Asyalı kadınlar, erkek meslektaşlarına göre daha geniş bir beklenti farkı gösterdi.
Buna ek olarak, Siyah adaylar ücret beklentisi açığında %0,1’lik hafif bir genişleme gösterdi – Hired’e göre 2021’deki adaylar arasındaki tek artış.
Bulut ücret yönetimi yazılımı sağlayıcısı olan Payscale, 2015’ten beri şirketi yazılımlarını kullanan çalışanların toplam nakit ücretlerini izleyen bir Cinsiyet Ödeme Farkı raporu yayınlıyor.
En son raporunda, Mart ayında yayınlandı, Payscale, kontrolsüz ücret açıkları ölçüldüğünde, ücrette veya bir çalışanın temel ücretinde önemli farklılıklar buldu. Promosyonel kayırmacılık, müzakere eğilimleri ve doğrudan önyargı, ilgili faktörlerden sadece birkaçıdır.
işe alındıKadınlar, örneğin daha yüksek ücretli sektörlerde artan bir varlığa sahipken, bilgi veya mesleki, bilimsel ve teknik hizmetler, hala aşırı temsil ediliyorlar düşük ücretli endüstriler. Kadınlar yaşlandıkça ücret farkı daha da artıyor. ABD Sayım Bürosu’nun Üç Aylık İşgücü Göstergeleri. ABD Nüfus Sayımından elde edilen en son verilere göre, ABD’deki kadınlar erkeklerden %30 daha az kazanıyor ve bu ücret farkı yaşla birlikte artıyor.
Kontrollü maaşa karşı kontrolsüz maaş
Payscale’in çalışmaları, “kontrollü” ve “kontrolsüz ücret boşlukları”na bakıyor; kontrollü boşluklar “eşit işe eşit ücret” veya iş seviyesi ve unvan, eğitim, yılların deneyimi, endüstri ve çalışılan saatler dahil olmak üzere tüm tazmin edilebilir faktörler hesaba katıldığında tutar. Payscale, yalnızca cinsiyeti hesaba katan kontrolsüz ücret farkının, kadınların erkeklere karşı işgal ettiği iş türlerinin ve ilgili kazançların daha iyi bir göstergesi olduğunu söyledi.
Payscale’in araştırmasına göre, kontrollü cinsiyetler arası ücret farkı daha dar olsa da, kadınlara her 1 dolar için 99 sent ödeniyorken, farkı kapatmak çok yavaş oldu.
Payscale, “Daha da endişe verici olan, kontrolsüz ücret uçurumunda ortaya çıkan ücret eşitsizliği… Bu durumda, kadınlar erkeklerin kazandığı her 1 ABD doları için sadece 82 sent kazanıyor” dedi.
Ancak Payscale’in çalışması, diğer alanlarda, özellikle yeni işe alınanlarda ilerleme olduğunu gösterdi. Hired’e göre 2020’de açık teknoloji pozisyonları için mülakat taleplerinin %42.4’ü sadece erkek adaylara gönderildi. 2021’de bu oran %36.7’ye düştü.
Hired’e göre, “Bu bir ilerleme, ancak rollerin yaklaşık %40’ının kadın adaylarla görüşme talep etmediği anlamına geliyor.”
Hired CEO’su Josh Brenner, “Son birkaç yıldır işverenler ve iş arayanlar için rekor bir hızla rekabet eden ve yetenek arayan şirketlerden, daha ölçülü işe alımları teşvik eden mevcut makroekonomik belirsizlik durumuna kadar, sürekli değişen ve gelişen bir işe alım ortamı oldu” dedi. bir açıklamada söyledi.
Brenner, “Bu rapor, ücret ve beklenti boşluklarını daraltmak için adil işe alım süreçlerinin sağlanmasında hala yapılması gereken işler olduğunu ve şirketlerin bu çabaya öncelik vermesi gerektiğini gösteriyor.” Dedi. “Büyük İstifa Sonrası, geleneksel olmayan yetenekleri belirlemede başarılı olan ve aynı zamanda aday boru hatlarında çeşitlilik ve temsili sağlayan şirketler, artan volatilite döneminde işlerini ileriye taşımak için daha iyi konumlanacaklar.”
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3669251/compensation-chasms-remains-for-women-minorities-even-as-salary-gaps-close.html#tk.rss_all