Kraken’in Kültür Savaşının İçinde CEO’su Tarafından Stoklandı


Dünyanın en büyük kripto para borsalarından biri olan Kraken’in kurucusu ve CEO’su Jesse Powell, kısa süre önce çalışanlarına “Eğer bir cinsiyet olarak tanımlayabilirseniz, bir ırk veya etnik köken olarak tanımlayabilir misiniz?” Diye sordu.

Ayrıca onların tercih edilen zamirleri kullanmalarını sorguladı ve “kim başka bir kişiye N kelimesi olarak atıfta bulunabilir” hakkında bir tartışma başlattı.

Ve işçilere, erkeklerinkiyle karşılaştırıldığında kadınların zekası ve risk iştahı hakkındaki soruların “başlangıçta düşünüldüğü kadar kesinleşmediğini” söyledi.

Bu süreçte, The New tarafından incelenen dahili belgeler, videolar ve sohbet günlüklerinin yanı sıra beş Kraken çalışanı ile yapılan röportajlara göre, 41 yaşındaki Bitcoin öncüsü Bay Powell, 3.000’den fazla çalışanı arasında bir kültür savaşını ateşledi. York Times. Bazı işçiler, “incitici” olarak gördükleri yorumlardan dolayı baş yöneticiye açıkça meydan okudular. Diğerleri onu nefret dolu bir işyerini teşvik etmek ve zihinsel sağlıklarına zarar vermekle suçladı. Misilleme korkusuyla kamuoyu önünde konuşmak istemeyen çalışanlar, düzinelerce kişinin istifa etmeyi düşündüğünü söyledi.

Uzaktan çalışma, eşitsizlik ve çeşitlilik işyerlerinde temel sorunlar haline geldiğinden, koronavirüs pandemisi sırasında kurum kültürü savaşları bolca arttı. Facebook’un sahibi Meta’da, huzursuz çalışanlar ırksal adalet konusunda ajitasyon yaptı. Netflix’te çalışanlar, transfobik olarak eleştirilen bir özel bölümü yayınladıktan sonra şirketin komedyen Dave Chappelle’e verdiği desteği protesto etti.

Ancak nadiren böyle bir endişe, en iyi patron tarafından aktif olarak tetiklenir. Ve serbest konuşmayı teşvik eden özgürlükçü bir felsefeyle tanınan erkek egemen kripto para birimi endüstrisinde bile, Bay Powell bu ahlakı bir uç noktaya taşıdı.

Sınırları zorlaması, derinleşen bir kripto krizinin ortasında geliyor. Salı günü, Kraken’in ana rakiplerinden biri olan Coinbase, işten çıkarmaların ardından çalışanlarının yüzde 18’ini işten çıkardığını söyledi. İkizler burcu ve kripto.com, diğer iki kripto borsası. PitchBook’a göre 11 milyar dolar değerinde olan Kraken, Bitcoin fiyatı 2020’den bu yana en düşük noktasına düştüğü için kripto pazarındaki türbülansla da boğuşuyor.

Çalışanlar, büyük ölçüde Kraken’in Slack kanallarında oynanan Bay Powell’ın kültür savaşının, kripto endüstrisinin küçüldüğü değerlere inanmayan işçileri dışarı atmak için daha geniş bir çabanın parçası olabileceğini söyledi.

Bu ay Bay Powell, Kraken’in “özgürlükçü felsefi değerleri”ni ve “düşünce çeşitliliğine” bağlılığını özetleyen 31 sayfalık bir kültür belgesini açıkladı ve bir toplantıda çalışanlara kendi zamirlerini seçmeleri gerektiğine inanmadığını söyledi. Toplantının belgesi ve kaydı The Times tarafından elde edildi.

Bay Powell, aynı fikirde olmayanların istifa edebileceğini ve bir daha asla Kraken’de çalışmayacaklarını beyan ederlerse dört aylık maaş sağlayacak bir programa katılabileceklerini söyledi. Çalışanların katılmak isteyip istemediklerine karar vermek için Pazartesi gününe kadar süreleri var.

Pazartesi günü, bir Kraken yöneticisi olan Christina Yee, bir Slack yazısında “CEO, şirket ve kültür, olumsuzluk anlamlı bir şekilde değişecektir.”

“Birisi burada çalışmaktan kesinlikle hoşlanmıyorsa veya nefret ediyorsa ya da buradakilerin nefret dolu ya da kötü karakterli olduğunu düşünüyorsa,” dedi, “seni iğrendirmeyen bir yerde çalış.”

The Times, Kraken ile iç konuşmaları hakkında temasa geçtikten sonra, şirket Salı günü kültür belgesinin düzenlenmiş bir versiyonunu halka açıkladı. Bir açıklamada, bir sözcü Alex Rapoport, Kraken’in “uygunsuz tartışmalara” müsamaha göstermediğini söyledi. Şirket son yıllarda iş gücünü iki katından fazla artırdıkça, “misyonumuzu ve değerlerimizi güçlendirmenin zamanının geldiğini hissettik” diye ekledi.

Bay Powell ve Bayan Yee, yorum taleplerine yanıt vermedi. İçinde bir Twitter dizisi Çarşamba günü bu makale beklentisiyle Bay Powell, “yaklaşık 20 kişinin” Kraken’in kültürüne katılmadığını ve ekiplerin daha fazla katkı sağlaması gerekse bile “politika konularında çok daha fazla çalışıldığını” söyledi.

“İnsanlar her şey tarafından tetikleniyor ve dürüst tartışmanın temel kurallarına uyamıyor” diye yazdı. “Diktatörlüğe dönüş.”

2019’da dijital para birimlerinin tarihi hakkında bir kitap yazan Davis’teki California Üniversitesi’nde teknoloji çalışmaları profesörü Finn Brunton, Kraken’deki çatışmanın kriptonun siyasi ideolojilerini modern bir işyerine çevirmenin zorluğunu gösterdiğini söyledi. Birçok erken Bitcoin savunucusu, fikir özgürlüğünü savundu ve hükümet müdahalesini küçümsedi; daha yakın zamanlarda, bazıları kimlik siyasetini reddetti ve siyasi doğruluk çağrısı yaptı.

Bay Brunton, “Artık büyük balinaların ve büyük temsilcilerin çoğu bu tarihi gömmeye çalışıyorlar” dedi. “Gerçekten buna tutunan insanlar daha fazla güç durumda hissediyorlar.”

California Eyalet Üniversitesi, Sacramento’ya katılan Bay Powell, 2001 yılında oyunculara sanal muska ve iksir satan Lewt adında bir çevrimiçi mağaza açtı. On yıl sonra, Bitcoin’i devlet destekli paraya bir alternatif olarak benimsedi.

2011 yılında Bay Powell, ilk kripto borsalarından biri olan Mt. Gox üzerinde çalışarak şirketin bir güvenlik sorununu çözmesine yardımcı oldu. (Gox Dağı 2014’te çöktü.)

Bay Powell, 2011 yılında şirketin yönetim kurulunda yer alan Thanh Luu ile birlikte Kraken’i kurdu. Başlangıç, yatırımcıların dijital varlıklarla ticaret yapabileceği bir kripto borsası işletiyor. Kraken’in sahip olduğu Merkez San Francisco’da ama şimdi büyük ölçüde uzak bir operasyon. Hummingbird Ventures ve Tribe Capital gibi yatırımcılardan fon topladı.

Kripto para fiyatları son yıllarda hızla yükselirken, Kraken, Coinbase’in ardından Amerika Birleşik Devletleri’ndeki en büyük ikinci kripto borsası oldu. CoinMarketCap, bir endüstri veri izleyicisi. Bay Powell geçen yıl dedi şirketi halka arz etmeyi planladığını söyledi.

Ayrıca bazı işçilerin Bitcoin’in felsefi temellerine abone olması konusunda ısrar etti. Bay Powell, şirketin işe alım süreci hakkında “Bu ideolojik saflık testimiz var” dedi. 2018 kripto podcast’i. “Bitcoin ve kripto vizyonuyla uyumlu olup olmadığınızın bir testi.”

2019’da eski Kraken çalışanları, işçilerin işverenleri hakkında isimsiz yorumlar yazdığı bir web sitesi olan Glassdoor’da şirket hakkında sert yorumlar yayınladı.

Bir yorumcu, “Kraken, herhangi bir ütopik hükümet ideali için mükemmel bir alegori” diye yazdı. “Teoride harika fikirler ama pratikte çok kontrolcü, olumsuz ve güvensiz oluyorlar.”

Buna karşılık, Kraken’in ana şirketi dava açmak isimsiz yorumcular ve Glassdoor’u kimliklerini açıklamaya zorlamaya çalıştı. Bir mahkeme Glassdoor’a bazı isimleri devretmesine karar verdi.

Glassdoor’da Bay Powell yüzde 96 onay derecesine sahip. site ekler“Bu işveren, hakemlere karşı yasal işlem başlattı.”

The Times tarafından görüntülenen mesajlara göre, Bay Powell Kraken’de trolling-999plus adlı bir Slack grubunun parçası. Grup, nefret söylemiyle tanınan ve toplu katliamların arkasındaki silahlı adamlardan bazılarını radikalleştirdiği bilinen anonim çevrimiçi mesaj panosuna atıfta bulunarak “… ve 4chan’ın trollerle dolu olduğunu düşündünüz” olarak etiketlendi.

Nisan ayında, bir Kraken çalışanı, en son frakaları başlatan farklı bir Slack grubunda dahili olarak bir video yayınladı. Videoda, o zamanlar 40.000 dolardan fazla olan bir Bitcoin yerine nakit olarak 100 doları tercih ettiklerini söyleyen iki kadın yer aldı. Çalışan, “Ama kadın beyni böyle çalışıyor” dedi.

Bay Powell araya girdi. Kadınların zihinsel yetenekleriyle ilgili tartışmanın çözülmediğini söyledi. The Times tarafından görüntülenen bir değiş tokuşta Slack’e “Modern zamanlarda çoğu Amerikalı kadının beyni yıkandı” diye ekledi.

Onun yorumları bir öfkeyi körükledi.

Bir kadın çalışan, “Liderlik ve savunuculuk aradığımız kişinin bu bağlamda beynimizin yıkanmasıyla ilgili şaka yapması veya bu durumu hafife alması incitici” diye yazdı.

Bir başkası, “Cinsiyetinizin zihinlerinin, yeteneklerinin ve tercihlerinin bu şekilde tartışıldığını görmek iç açıcı değil” diye yazdı. “Kadınlar için inanılmaz derecede ötekileştirici ve zararlı.”

Bay Powell, “Kırılmak, zarar görmek değildir,” diye yanıtladı. “Bilim, biyoloji hakkında bir tartışma, dünyanın gerçeklerini belirlemeye çalışmak zararlı olamaz.”

1 Haziran’da şirket çapında bir toplantıda Bay Powell, tercih edilen zamirler konusuna döndüğünde Kraken’in küresel ayak izini 70 ülkedeki işçilerle tartışıyordu. Video görüşmesinde Kraken’in “dili kontrol etmesinin” zamanı geldiğini söyledi.

“3.000 kişinin zamirlerini özelleştirmesine izin vermek pratik değil” dedi.

Aynı gün, The Times tarafından görülen konuşmalara göre, çalışanların zamirleri cinsiyet kimliklerine değil, doğumdaki cinsiyetlerine göre kullanmalarını önerdiği “tartışma zamirleri” adlı bir Slack kanalında kendisine katılmaya davet etti. Tartışmaya başladıktan sonra konuya gelen cevapları kapattı.

Bay Powell, ertesi gün insanların neden ırklarını veya etnik kökenlerini seçemediklerini sormak için Slack hakkındaki tartışmayı yeniden başlattı. Daha sonra konuşmanın, sevgiyle kullanıldığında bir karalama olmadığını kaydettiği N-kelimesini kimin kullanabileceği hakkında olduğunu söyledi.

Bay Powell ayrıca “Kraken Kültürü Açıklaması” başlıklı kültür belgesini de dağıttı.

“Saldırganlığı Yasaklamayız”, bir bölümü okuyun. Bir başkası, çalışanların “farklı düşüncelere hoşgörü” göstermesi gerektiğini; yorumları “zehirli, nefret dolu, ırkçı, x-fobik, yararsız, vb.” şeklinde etiketlemekten kaçının; ve “başkalarını sansürlemekten kaçının.”

Ayrıca şirketin “Krakenite bedensel özerkliği” adına aşı gerekliliklerinden kaçındığını da açıkladı. “Nefsi müdafaa” başlıklı bölümde, “yasalara saygılı vatandaşlar kendilerini silahlandırabilmelidir” deniyordu.

“İş kararları verirken bu kripto ve özgürlükçü değerleri düzenli olarak göz önünde bulundurmanız gerekebilir” dedi.

Kraken’in kamuya açıkladığı belgenin düzenlenmiş versiyonunda, Covid-19 aşılarından ve şirketin insanların kendilerini silahlandırmasına izin verme inancından bahsedilmedi.

Belgeyle aynı fikirde olmayanlar ayrılmaya teşvik edildi. 1 Haziran toplantısında, Bay Powell, şirketin temel değerlerine “yeniden taahhüt” olarak nitelendirdiği “Jet Ski Programını” açıkladı. Kendini rahatsız hisseden herkesin dört aylık maaşıyla ayrılmak için iki haftası vardı.

“Kraken’den ayrılmak istiyorsanız,” programla ilgili bir not okuyun, “bir jet skiye atlıyormuş ve bir sonraki maceranıza mutlu bir şekilde gidiyormuş gibi hissetmenizi istiyoruz!”

kedicik bennett ve Aimee Ortiz araştırmalara katkıda bulundu.




Kaynak : https://www.nytimes.com/2022/06/15/technology/kraken-crypto-culture.html

Yorum yapın