İş ilanı dili aleyhinize çalışıyor • Kayıt


Ekonomistler, çevrimiçi sahte iş ilanları hazırladılar ve yaşa bağlı klişeleri benimseyenlerin, yaşlı işçileri başvurmaktan caydırdığını buldular – endüstri, yaş ayrımcılığı konusunda birden fazla davayla karşı karşıya kaldığından, teknoloji çalışanları arasında bir başka endişe nedeni.

Ian Burn (Liverpool Üniversitesi, Birleşik Krallık), Daniel Firoozi, Daniel Ladd ve David Neumark (UC Irvine, ABD) tarafından yürütülen araştırma şurada anlatılıyor: Kağıt Amerika’nın Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu aracılığıyla dağıtılan “Gerçekten Yardım Aranıyor mu? İş İlanlarında Yaş Klişelerinin Yaşlı İşçilerin Başvuruları Üzerindeki Etkisi” başlıklı.

Makale, “İletişim becerileri, fiziksel yetenek ve teknoloji becerileri ile ilgili yaş ayrımcılığı dilinin, bariz veya özellikle yaşla ilgili olmasa bile, yaşlı işçileri iş başvurusunda bulunmaktan caydırdığına dair güçlü kanıtlar bulduk” diyor. “Yaş ayrımcılığı diline sahip iş ilanları, yaş ayrımcılığı dili içermeyen iş ilanlarına göre ortalama olarak daha genç başvuru sahiplerini cezbetmektedir.”

Yazarlar, iş ilanı dilinin işe alımda doğrudan ayrımcılıkla hemen hemen aynı etkiye sahip olduğu sonucuna varıyor – örneğin belirli bir yaşın üzerindeki herhangi birinin iş başvurularını reddetmek gibi.

Ancak araştırmacılar, yaşlı insanları iş başvurusunda bulunma konusunda cesaretlendirmenin etkisinin kurumsal işe alım uygulamalarının analizinde ortaya çıkmadığını gözlemliyor – aday olmayanlar sayılmaz. Bunun, şirketlerin iş ilanlarını nasıl yazdığı ve politika yapıcıların ayrımcı davranışları nasıl değerlendirdiği üzerinde etkileri vardır.

Asırlık bir teknoloji sorunu

Teknoloji şirketleri arasında yaş ayrımcılığı iddiaları yaygındır. IBM’in işten çıkarıldığı iddia ediliyor 100.000 kadar çalışan 2015’ten 2019’a, işgücünün yaşını düşürmeye yönelik küresel çabanın bir parçası olarak. Google 11 milyon dolar ödedi 2019 yılında 227 kişi adına açılan yaş ayrımcılığı davasını çözmek ve daha sonra karşı karşıya başka bir yaş ayrımcılığı iddiası iki ay sonra.

Benzer iddialar ortaya atıldı Apple’a karşı. 2012 ile 2016 yılları arasında en az 90 yaş ayrımcılığı davaları Silikon Vadisi şirketlerine karşı.

Kar amacı gütmeyen bir savunma grubu olan Amerikan Emekli Kişiler Derneği’ne (AARP) göre, yüzde 78 Daha yaşlı çalışanların oranı işyerinde ayrımcılığa maruz kaldıklarını söylüyor. Bu, kuruluşun 2003 yılında bu verileri izlemeye başlamasından bu yana en yüksek seviyeyi temsil ediyor.

ile bir telefon görüşmesinde KayıtUC Irvine’de ekonomi profesörü, Nüfus, Eşitsizlik ve Politika Merkezi’nin eş direktörü ve makalenin ortak yazarı David Neumark, bu çalışmanın bir dönüm noktası olduğunu açıkladı. önceki çalışma [PDF] 2019’dan kafasına.

Bu projede, Neumark, Burn ve Patrick Button (Tulane, RAND Corporation) 40.000 iş başvurusu gönderdi ve yanıt alan iş başvuru sahipleri açısından “yaşlı kadınlara karşı işe almada yaş ayrımcılığına dair güçlü kanıtlar” buldu.

En son araştırma, gerçek iş ilanı metninden türetilen sahte iş ilanları oluşturarak ve yanıt verenlerin demografik özelliklerini belgeleyerek tam tersi bir yaklaşım benimsiyor.

“Bu makalenin ilgili olduğu soru, neden?” Neumark’ı açıkladı. “Bir işveren neden yaş ayrımcılığı diliyle bir reklam yayınlasın? Bunun en bariz nedeni, ayrımcılık yaptığınızda benim gibi hem akademik hem de ayrımcılık davalarında danışman olarak bu tür işler yapan insanlara yakalanabilmenizdir. İnsanlara orantısız davranarak. Eğer işe aldığınız gruptan daha yaşlı adayların sayısını gerçekten azaltabilirseniz, bunu yapmanız gerekmez.”

Çalışma, gerçek işverenlerin iş ilanı diline dayanmasına rağmen, gerçek işveren davranışını incelememektedir. Sunulan ve değerlendirilen sahte iş ilanları, anlamsal olarak yaş ayrımcılığı klişelerine benzeyen ancak açık olmayan ifadeler oluşturmak için tasarlanmış bir makine öğrenimi algoritmasının yardımıyla birleştirildi.

Gazete, “Kanıtlarımızın ele aldığı şey, iş ilanlarında ifade edilen yaş klişelerinin, muhtemelen iş başvurusunda bulunanlara daha yaşlı işçilerin işe alınma olasılığının daha düşük olduğu sinyalini vererek, daha yaşlı iş arayanların işlere başvurma olasılığını etkileyip etkilemediğidir.”

Verilerdeki gerçek?

Neumark, verilerde niyeti göremeyeceğinizi kabul eder.

“Ama üç şeyi biliyoruz,” dedi. “İlk çalışmadan biliyoruz [in 2019] o [employers] aslında ayrımcılık yapıyor – bunlar, ayrımcılığın katı deneysel önlemleriydi, çünkü onlar hakkında yaş dışında hiçbir farkı olmayan özgeçmişler görüyorlar ve daha genç insanları tercih ediyorlar.”

“Bu şekilde davranan aynı işverenler aslında daha kalıplaşmış bir dil kullandılar. Ve burada görüyoruz ki bu dil yaşlı çalışanları başvuru yapmaktan caydırıyor.”

Neumark, ayrımcı niyet içermeyen bu bulgular için bir açıklama inşa etmenin mümkün olduğunu söylüyor, ancak şu özdeyişi aktarıyor: Occam’ın Usturası ilişkili oldukları iddiasını desteklemek için.

Neumark, makine öğreniminin tarafsız bir ölçüm mekanizması sunarak iş ilanlarında ayrımcı dili işaretlemek için yararlı olacağına inanıyor. Ve diğerleri de benzer çizgiler boyunca düşünüyor gibi görünüyor. Neumark, bulgularını Brüksel’deki bir seminerde sunduğunu ve kendisine zaten adı verilen bir aracın bulunduğunun söylendiğini söyledi. cinsiyet kod çözücü cinsiyet önyargısı için iş ilanlarını değerlendirmek için kullanılıyor.

Makale, araştırma bulgularının ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nu (EEOC) iş ilanlarının ifadeleri konusundaki kılavuzluğunu genişletmeye teşvik etmesi gerektiğini savunuyor.

“Yaşlı işçileri başvurmaktan açıkça caydıran bir dilin kullanılması ADEA kapsamında zaten yasa dışıdır, ancak incelediğimiz yaş ayrımcılığı dilinin daha incelikli kullanımı, açıkça yasa dışı olarak işaretlenmeyecek olan iş ilanı dilinin ABD’deki yaşlı işçiler üzerinde hala zararlı etkileri olabileceğini gösteriyor. işgücü piyasası ve muhtemelen yaş ayrımcılığını kolaylaştırıyor.” ®


Kaynak : https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2022/08/02/ageist_job_ads/

Yorum yapın