IBM, BT devine karşı daha fazla yaş ayrımcılığı ve ücret hırsızlığı şikayetleri düzenlemeye hazırlanıyor, ancak bunu zaten yaptığı bir durumda Big Blue, uzlaşma anlaşmasının koşullarına uymamakla suçlanıyor.
2018’de IBM, kasten yaşlı işçilerden kurtulmaya ve onların yerine daha genç Y kuşağına geçmeye çalışmakla suçlanan manşetlerdeydi. İki yıl sonra, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) sonuçlandı [PDF] IBM’in kararlarını savunması – işten çıkarmalar görünüşte esas olarak 40 yaş üstü kişileri hedef alıyorsa bu sadece bir tesadüftü – “incelemeye dayanmıyor” ve “buna inanmak için makul nedenler var” [IBM] ayrımcılık yaptı [employees] yaşa göre.”
Bunu, yaş ayrımcılığını iddia eden çok sayıda davanın yanı sıra, ana bilgisayar goliath’ın bazen ırk, cinsiyet veya yaş ayrımcılığıyla bağlantılı olarak satış komisyonlarını sınırladığını veya alıkoyduğunu iddia eden davalar da takip etti. Bununla birlikte IBM, insan kaynakları sorumlusu Nickle LaMoreaux olarak sistematik yaş ayrımcılığına girdiğini sürekli olarak reddetti. beyan Şubatta.
Aynı zamanda, Big Blue bu davaların çoğunu çözüyor, örneğin Lohnn – IBM, Langley v. IBM, Schenfeld – IBM, Icano – IBM [PDF], Keebaugh – IBM [PDF]ve VanDeWeghe ve IBM [PDF].
sonra var Kingston – IBM, davaya açılan ve şirket aleyhine 11.1 milyon dolarlık bir kararla sonuçlanan bir dava, ayrıca ırk ayrımcılığı ve ücret hırsızlığı nedeniyle yaklaşık 3 milyon dolarlık avukatlık ücreti ve diğer tazminatlar. Jürinin 6 milyon dolarlık ekonomik olmayan tazminat kararı temyizde boşa çıktı, ancak davacının hukuk ekibi Amaçları ödülün o kısmının eski haline getirilmesi için.
Şimdi bu davaların çoğu askıya alındı, böylece anlaşmalar yapılabilir. Geçen ay, Wagner – IBM [PDF]bir yaş ayrımcılığı iddiası, davacılar için avukatlar ve IBM için hakime sordu işlemleri durdurmak [PDF] çünkü “taraflar bu konuda geçici bir karara vardılar…” 8 Kasım 2022’ye kadar karşılıklı olarak görevden alma konusunda anlaşıp anlaşmadıklarını mahkemeye bildirmeyi düşünüyorlar.
A benzer mektup [PDF] geçen ay hakime sunuldu Rusis – IBM, başka bir yaş ayrımcılığı davası. Yine taraflar, bir anlaşmaya varıp varmadıkları veya davaya devam etmek isteyip istemedikleri konusunda 8 Kasım 2022’ye kadar mahkemeyi güncellemeyi planlıyorlar.
Ağustos ayında, davaya dahil olan avukatlar Comin v. IBM [PDF]teknoloji titanının vaat edilen satış komisyonlarını kesmekle suçlandığı bu tür en az 29 davadan biri, hakime sordu. ortak hareket [PDF] önerilen bir toplu dava anlaşmasını ön olarak onaylamak.
Önerilen uzlaşma, sınıf üyelerine – 4 Kasım 2015 ile uzlaşma tarihi arasında bir komisyon planı üzerinde çalışan Kaliforniya merkezli IBM satış görevlileri – komisyonları hiçbir zaman üst sınıra tabi tutulmamış olsa bile 300 dolar ödeyecek. Komisyonları sınırlandırılanlar, tartışmalı komisyonlarının yaklaşık yarısını, adı geçen iki davacıya 300$’lık ödemelerin, bir ceza ödemesinin ve iki adet 10.000$’lık ödemenin dağıtılmasından sonra kalan 4.750.000$’lık fondan alacaklardı. Önerilen anlaşma aynı zamanda IBM’in yaklaşık 1.600.000 $’dan fazla olmayan avukatlık ücreti ödemesini de gerektiriyor.
Yaş ayrımcılığı iddiasında bulunan bir IBM satış görevlisinin dahil olduğu benzer bir dava, Leong v. IBM [PDF], görevden alındı [PDF] Temmuz ayında taraflar davayı çözmeyi kabul ettiğinde. Görünüşe göre, bir anlaşmaya varılmış, ancak buna uyulmamış: Pazartesi günü, davacıyı temsil eden avukatlar, davayı denetleyen yargıçtan “tarafların anlaşma koşulları altında IBM’in yükümlülüklerine uymaya zorlayan bir emir vermesini” istediler ve davacıyı ödüllendirmek [redacted] uzlaşma şartlarını ihlal etmenin bir yaptırımı olarak avukatlık ücretleri ve masrafları.” ®
Kaynak : https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2022/10/04/ibm_settles_more_discrimination_claims/