Facebook çalışanları iş kayıplarından ve maaş kesintilerinden korkuyor



Yorum

Facebook’un çalışanlar için son haftalarda yöneticiler tarafından amansızca verilen bir mesajı var: Şekillenme zamanı.

Bu ayın başlarındaki bir notta, şirketin en üst düzey insan kaynakları yetkilisi, ekip liderlerine, Facebook’un koronavirüs pandemisi öncesinde kullandığı “titiz performans yönetimi” uygulamalarına geri dönmelerini ve zor durumdaki çalışanlara kritik geri bildirimler vermelerini tavsiye etti.

“Birisi bu ek destekle beklentileri hala karşılayamıyorsa, onları Meta’dan çıkarmak yapılacak doğru şey” Lori Goler, Washington Post tarafından görüntülenen bir notta yazdı.

Son zamanlarda sosyal medya devindeki iş gücüne gönderilen bu türden çok sayıda mesajdan biri olan mesaj, hassas konuları ve şirket içi konuları tartışmak için anonimlik koşuluyla konuşan mevcut ve eski çalışanlara göre, yıllarca süren gevşek yönetim uygulamalarının ardından daha geniş bir baskının parçası. Washington Post tarafından elde edilen mesaj gönderileri.

Facebook yöneticileri, şirket pandemiden büyüyen ekonomik zorluklar listesiyle çıkarken daha yüksek performans beklentileri ve işe alımları yavaşlatan yeni bir çağın ana hatlarını çizen baş döndürücü sayıda direktif yayınladı.

Çalışanlardan biri, “Atmosfer yoğun,” dedi. “İnsanlar bütçelerin kesildiğini biliyor.”

Patronunuz iş mesajlarınızı okuyor olabilir. Bunu nasıl önleyeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Şirket liderlerinden gelen açık sözlü mesajlar, birçok çalışanın şirketin yeni önceliklerinin nasıl olduğunu merak ettiği için Facebook’un iş gücü arasında bir endişe ve kızgınlık dalgası yarattı. mevcut ve eski çalışanlara göre kendi kariyerlerini etkileyecektir. Bazıları işlerini kaybedebileceklerinden veya yıllık ikramiyelerinin azaldığından endişe ediyor. Diğerleri, çalışanların daha az terfi, yükseltme ve imrenilen pozisyonlar için jokey olduğu için zaten titiz bir kurumsal ortamın daha da rekabetçi hale geleceğinden endişe duyuyorlar.

Facebook sözcüsü Tracy Clayton yaptığı açıklamada, “Kalıcı bir etkiye sahip olmak isteyen herhangi bir şirket, disiplinli bir önceliklendirme uygulaması ve hedeflere ulaşmak için yüksek düzeyde bir yoğunlukla çalışmalıdır.” Dedi.

Bir zamanlar Silikon Vadisi’nin refahının sembolü olan Facebook, yıllardır çalışanlarına ücretsiz yemek, cömert aile yardımları ve teknoloji endüstrisindeki en yüksek maaşlardan bazıları gibi son teknoloji avantajlar sunuyor. Milyarlarca insanın iletişim şeklini değiştiren bir şirkette ilginç sorunlarla mücadele etmenin cazibesi ile birlikte kazançlı tazminat, Facebook’a birinci sınıf yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda bir avantaj sağladı.

Facebook, hem birçok teknoloji şirketini aşağı çeken makroekonomik zorluklarla hem de işine yönelik belirli tehditlerle boğuştuğu için bu gizem artık çatırdıyor. Şirketin hisse senedi fiyatı, Mart ayındaki kasvetli kazançların ardından bu yıl yarı yarıya düştü Apple’ın hedefli reklamcılık için veri toplanmasını engellemek için yeni bir gizlilik kuralı uygulama kararının reklamcılık işine zarar verdiğini yansıtıyor.

Bu arada, amiral gemisinde büyüme sosyal ağ ilk kez durdu geçen yıl şirket, TikTok ve Snapchat gibi daha yeni sosyal medya platformlarından genç kullanıcılar, içerik oluşturucular ve reklamveren dolarları için benzeri görülmemiş bir rekabetle karşı karşıya kaldı.

Big Tech olası bir durgunluğa hazırlanıyor ve diğer endüstrileri korkutuyor

Şirket geçen yıl adını Meta olarak değiştirdi ve geleceğini sözde metaverse inşa etmek için büyük bir bahsi yansıttı. Sanal gerçeklikle çalışan cihazlar tarafından erişilen sürükleyici dijital alemler inşa etmeyi amaçlayan bölüm, şirket dosyalarına göre şimdilik para kaybettiren bir girişim.

Bu, birçok Facebook yöneticisinden ve insan kaynakları temsilcisinden yepyeni bir sorumluluk üstlenmelerinin istendiği anlamına geliyor: bir kriz sırasında 77.000 kişilik bir iş gücüne liderlik etmek.

Finansal hizmetler firması Wedbush Securities’de analist olan Dan Ives, “Yalnızca Facebook’ta değil, büyük teknoloji genelinde moral, son on yılda bir peri masalı olduğu için önemli ölçüde düştü” dedi. Şimdi, meta veri deposu ve belirli iş zorlukları arasında, “şirket için gezinmesi gereken daha karanlık bir bölüm var.”

Facebook’un değişiklik yaptığına dair işaretler var. Şirkete göre, bu ekipler içerik oluşturucuları sosyal ağlarına çekmeye odaklandığından, şirket kısa süre önce insanları Facebook Haber sekmesinden ve bülten platformu Bulletin’den uzaklaştırdı. Ve en az bir tam zamanlı çalışana, rolünün artık gerekli olmadığı ve şirket içinde başka bir iş aramaları veya ayrılmaları gerektiği söylendi. konuyu bilen bir çalışana

Sızan notta, Facebook yöneticilere düşük performans gösterenlerin ait olmadığını söylüyor

Facebook Çeşitlilik Baş Sorumlusu Maxine Williams geçen hafta yaptığı bir röportajda, şirketin resmi bir işe alım dondurması uygulamadığını, ancak belirli roller veya departmanlar için bazı işe alım hedeflerinin değiştiğini kabul ettiğini söyledi. Ekip liderlerinden hangi açık rollerin gerçekten gerekli ve hangilerinin gerekli olmadığına bakmalarının istendiğini söyledi. Williams, yöneticilerin çalışanları düşük öncelikli rollerden daha önemli projelere de taşıyabileceğini söyledi.

Williams, “Bunu nasıl yapacağımız, sizin gibi yöneticilere odaklanmanız gerektiğini hatırlatmak gibi” dedi. “İyi odaklanamazsak, her yere yayılmış gibi olacağız, her şeyi yapıyor ve hiçbir şeyi çok iyi yapmıyoruz.”

Zuckerberg ve diğer yöneticiler de son haftalarda şirketin standartlarını karşılamayan çalışanlar için zamanın dolduğunu belirttiler. Facebook’un mühendislik başkanı Maher Saba, bu ayın başlarında yöneticilere düşük performans gösterenleri belirlemeleri ve onları dahili bir insan kaynakları sistemine yerleştirmeleri için teşvik eden bir not gönderdi. Saba, “Bir yönetici olarak, birinin Meta için net tarafsız veya olumsuz olmasına izin veremezsiniz” dedi.

Facebook’un içindeki pek çok kişi, düşük performans gösterenleri ayıklama ihtiyacına ilişkin yöneticilerden gelen güçlü söylemin, daha büyük kesintiler yapmaya başlamak için bir kılıf olduğundan endişe ediyor – yeterli performans gösteren işçileri içerebilecek olanlar. Bu endişe, Facebook e-postası olan kullanıcılara özel ve anonim bir mesaj panosuna sınırsız erişim sağlayan bir iş yeri uygulaması olan Blind’de açıkça görülüyor.

Genellikle Facebook çalışanlarının işyerleriyle ilgili cilasız fikirlerini sunduğu bir yer olan forum, mesajlara göre, son haftalarda işçi kırgınlığı, şirketin mali yönüne ilişkin endişeler ve şirketle geleceğine dair endişeler için bir üreme alanına dönüştü. Washington Post tarafından görüntülendi.

Ekonomiyle ilgili karışık mesajlar, durgunluk riskleri hakkında soruları gündeme getiriyor

“Bu üzücü [that] Meta şeylerde uzun yıllar sonra [are going down] bu yol, kültür cehenneme gidiyor” diye yazdı bir kullanıcı. “Sen söylemeden önce, ayrılıyorum, kazanmak için çok çalıştığım için Eylül ikramiye ödememi bekliyorum.”

“Burada kendini güvende hisseden var mı?” başka bir çalışan gönderdi.

Williams ve Facebook’taki diğerleri, yöneticilerin düşük performans gösterenleri hedeflemeye odaklanmasının, pandemiden önce var olan sıkı çalışan performans yönetimi kültürünü aşılama arzusunu yansıttığını savundu. 2020’nin başlarında Facebook, iki yılda bir yapılan performans incelemelerini askıya aldı ve çalışanların evlerinin taleplerini işleriyle dengeleme konusunda kendilerini özgür hissetmeleri için cömert covid-19 izin politikaları sundu.

Bazı çalışanlar, Facebook’taki yönetim kültürünün – bazı durumlarda – pandemi sırasında biraz fazla yumuşadığını kabul ediyor.

Williams, bunun büyük olasılıkla çalışanın Facebook için ne zaman çalışmaya başladığına ve ne kadar süredir işgücünde olduklarına bağlı olduğunu söyledi. Başka şirketlerde çalışanlar muhtemelen bu kültürü daha önce deneyimlemiştir.

Facebook, TikTok ile rekabet etmek için arkadaşlarını ve ailesini terk etti

Ancak Facebook çalışanları, ekonomik belirsizliklerin ve şirketin kemer sıkmalarının terfi, daha iyi ücret veya daha kazançlı ikramiye kazanmayı zorlaştıracağından da korkuyorlar.

Silikon Vadisi’nde, hisse senedi genellikle tazminatın büyük bir bölümünü oluşturur ve bir düşüş, şirketlerin yetenekleri çekmesini ve elde tutmasını zorlaştırır.

Blind’de bir kullanıcı, “Dürüst olmak gerekirse, sadece bir ara vermeyi ve tasarruflarla yaşamayı veya bu ekonomik döngü geçene kadar düşük anahtar bir şey yapmayı düşünüyorum” dedi. “Sürekli baskı altında çalışmak istemiyorum.”

Belirsizliği artıran bir diğer faktör de, şirketin performans değerlendirmeleri için yılda iki kez bir programdan geçiş yapmasıdır. Clayton yaptığı açıklamada şirketin yeni modeli benimsediğini söyledi., “Uzaktan çalışmayı göz önünde bulundurarak şirketin yönünü daha iyi yansıtmak” için yılda tek bir inceleme ile. Çalışanların “hedef temelli yüksek performans kültürüne karşı her zaman sorumlu tutulduklarını” da sözlerine ekledi.

Tipik olarak, yöneticilere, o çalışandan yalnızca bazı beklentileri karşıladığı raporları için geniş bir derecelendirme aralığı vermeleri tavsiye edildi. Mevcut ve eski çalışanlara göre, işlerinin o çalışana göre yeniden tanımlanması, rollerinin beklentilerini yeniden tanımlamaktadır.

İşçiler sadece gaz ve yemek için ek iş buluyor

Daha sonra yöneticiler – insan kaynakları departmanı ile koordineli olarak – derecelendirmelerin ekipler arasında “ayarlandığından” ve en azından bazı çalışanların daha düşük derecelendirmeler aldığından emin oldular.

Sürecin katılığı kağıt üzerinde adil görünse de, uygulamada, bazı çalışanlara göre bu, bazı iyi çalışanların daha düşük puanlar alması anlamına geliyordu, çünkü bazı çalışanlara göre, yöneticileri kategoriyi doldurmaya zorlanıyordu. Facebook işgücünün boyutunu azaltmak istiyorsa, daha yüksek puanlar almayı zorlaştırabilir ve düşük puanları almayı kolaylaştırabilir.

“Bu, iç kültürde bir değişim gibi geliyor. Hâlâ orada olsaydım, kesinlikle değerlendirmeler konusunda hiç olmadığım kadar gergin hissetmeme neden olurdu” dedi. Facebook lobicisi. “Değerlendirme süreci doğal olarak streslidir. Çıta orada çok yüksek.”

Elizabeth Dwoskin raporlamaya katkıda bulundu.


Kaynak : https://www.washingtonpost.com/technology/2022/07/27/facebook-employees-fear-job-losses/?utm_source=rss&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_business-technology

Yorum yapın