Geçen hafta Elon Musk, Tesla yöneticilerine sızdırılmış bir e-postada şunları söyledi: Tesla çalışanlarının evden çalışmayı bırakması gerekiyor ve haftada en az 40 saatini ofiste geçir.
“Eğer yapmazsan‘Musk, Twitter’da e-postayla ilgili soru sorulduğunda, “Başka bir yerde çalışıyormuş gibi davranmalılar” yanıtını verdi.
Kararname, son iki yılda uzaktan çalışma hakkında öğrendiklerimizle ve şu anda bu konuda ısrar eden çalışanlarla şok edici bir şekilde temassız geldi.
Birkaç gün sonra Tesla’nın personel sayısını %10 (yaklaşık 10.000 çalışan) azaltması gerektiğini açıkladı. Tesadüf? Bence değil.
Görünüşe göre Musk hayal görmemiş. Bunun yerine, kasıtlı olarak çalışanları işten çıkarmaya çalışıyordu.
Musk’ın uzaktan çalışma tutumları neden sahtekâr ve yanlış?
Musk, Twitter’da evden çalışmanın “rol yapmak” bir iş olduğunu söyledi. O şerefsiz. Buna pek inanmıyor.
Tesla’nın kurumsal kültürü, haftada 40 saatten fazla çalışan çalışanlar tarafından yönlendirilir. Aslında şirketin elektrikli otomobil pazarındaki başarısı ve hakimiyeti, çalışanların haftada 60 veya 70 saat çalışmasına bağlı. (Musk’un kendisi haftada 80 ila 90 saat çalıştığını iddia ediyor.)
Yine de Musk, ofiste haftada sadece 40 saat görevlendirmeyi planlıyor.
Bunun ötesinde bir şey sadece “rol yapma” işi mi? Musk gerçekten evden çalışmanın sadece hayali bir iş olduğuna inansaydı, 60 veya 70 saatin tamamının ofiste geçmesini zorunlu kılardı.
Hayır. Musk, 40 saat ofiste ve geri kalanı evde çalışan çalışanların uzaktan çalışarak çok verimli olduğunu biliyor.
Aslında, şimdiye kadar, herkes bunu bilmeli.
Stanford Üniversitesi profesörü Nicholas Bloom’un yeni verilerine göre, evden çalışan çalışanlar şimdi pandeminin başlangıcında olduğundan daha üretkenler. (Bu sonuç, kendi kendine bildirilen verilerden ve nesnel üretkenlik ölçümlerinden alınmıştır.)
Çalışanların davranışsal ve psikolojik olarak uzaktan çalışmaya uyum sağladığı ortaya çıktı. Şirketler de yönetim sistemlerini, teknolojilerini ve iş akışı sistemlerini buna göre uyarlar.
Bloom’a göre ek bir faktör, artık tecrit baskısı altında olmamamız – çalışanlar sosyal destek sistemleriyle – kreş, okul, arkadaşlar ve diğer her şey – yeniden devreye giriyor.
Uzaktan çalışanlar da daha mutluAkıl sağlığı araştırma web sitesine göre Mutluluk İzleme. Bu, şirketin hedeflerine daha bağlı oldukları, işten ayrılma olasılıklarının daha düşük olduğu ve daha üretken oldukları anlamına gelir.
Musk neden melodisini değiştirecek?
Musk’ın kimin istifa ettiğini ve bu değerli çalışanların yeni işleri için nereye gittiklerini gördüğünde görevini yumuşatacağını tahmin ediyorum. Ofis içi fermanlar koyan her büyük Silikon Vadisi şirketi fikrini değiştirdi.
Apple da benzer bir gereklilik üzerine geri adım attı – çalışanların haftada en az üç gün ofiste çalışması gerektiğini açıklamıştı. Çalışanlar isyan etti ve büyük bir AI lideri istifa etti ve rakip Google için çalışmaya başladı.
Google’ın kendisi de kısa süre önce bu tür yetkilerden vazgeçti. Google Haritalar grubu, yüklenicilere 6 Haziran’dan itibaren ofiste tam zamanlı çalışmaları gerektiğini söyledi.
Grevle tehdit ettikten sonra, Google, son teslim tarihini üç ay uzattı.
Musk bir kapitalisttir. Dolayısıyla iş piyasasının bir piyasa olduğunu bilmelidir.
Tesla’nın başarısı için bağlı olduğu çok değerli çalışanlar da dahil olmak üzere çalışanlar, Tesla’nın rekabeti için istifa edecek ve işe gidecek.
Ofis içi çalışma saatlerini zorlamanın Tesla’yı işten çıkarmaların yükünden kurtaracağını düşünse de, kapsamlı bir yetki, kaç çalışanın ayrıldığını ve hangilerinin gerçekten kapıdan çıktığını kontrol ediyor.
Genel olarak, şirketin en değerli çalışanlarının rekabetten en iyi teklifleri almasını ve ilk ayrılanların olmasını bekliyorum.
Elon Musk bir çok şeydir – bir Twitter trollü, hip-atıcı ve dönek – ama o aptal değil. Bu yüzden görevle ilgili fikrini değiştirecek.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
Kaynak : https://www.computerworld.com/article/3662816/why-elon-musks-back-to-office-mandate-will-backfire.html#tk.rss_all