Amazon’un işten çıkarmaları ve iptal edilen teklifleri teknoloji çalışanlarını şaşkına çevirdi


Amazon uzun zamandır teknoloji endüstrisindeki en iyi işverenlerden biri olmuştur. Çevrimiçi alışveriş sürekli olarak büyüyordu ve Amazon’un iki ana kar motoru olan bulut hizmetleri ve reklamcılık daha da hızlı büyüyordu. Amazon’da beyaz yakalı bir işe girdiyseniz, orada iki yıl veya 10 yıl kalsanız da, kariyeriniz belirlenmiş gibi görünüyordu. Geçen aya kadar.

Kasım ayı sonlarında Amazon, 28 yıllık tarihindeki en büyük kurumsal personel kesintisi olması beklenen şeyi yapmaya başladı ve 10.000 kadar kurumsal çalışanı veya şirketin ofis personelinin yaklaşık yüzde 3’ünü işten çıkardı. Ya geleneksel işten çıkarmalar yoluyla ya da tatmin edici olmayan performans nedeniyle normalden daha fazla çalışanı işten çıkararak işten çıkarmaların artabileceğine dair söylentiler içeride yayılmaya devam ediyor ve bir yayın şunu bildiriyor: 20.000 kesim asıl hedef. Ve Amazon, gelecekteki çalışanlarına yönelik iş tekliflerini de sessizce iptal etmeye başladı. Bu, müstakbel personelin hayatını alt üst ediyor ve yalnızca Recode tarafından izlenen sızdırılmış bir dahili nota göre, şirketin zaten zorluklarla karşı karşıya olduğu teknik yetenekler için iş piyasasında şirketin itibarını tehdit ediyor.

Bir şirket sözcüsü, iş tekliflerinin çekildiğini doğruladı. ilk bildirilen The Information tarafından, ancak belirli sayıları açıklamayı reddetti. Şirketin tam olarak kaç teklifi iptal ettiğini bilmeden bile, hem mevcut hem de gelecekteki Amazon çalışanları şok oldu – bu, teknoloji devindeki mevcut maliyet düşürme ortamının nadir olduğunun altını çiziyor ve bu geri çekilmelerin bir bütün olarak ekonomi için ne anlama geldiği sorusunu gündeme getiriyor. . Şirket içinde bazı çalışanlar, Amazon’un acil finansal getiri sağlamayan büyük fikirlerin peşine düşmeye hâlâ öncelik verip vermeyeceğini sorguluyor. En önemlisi, Amazon’un başarısının çoğu, kısa vadede kârlı olmayan ancak Wall Street’in desteğiyle şirketin büyümeye odaklanarak belirli bir sektördeki pazar payını ve gücünü artırmasına olanak tanıyan projelere yatırım yapmasına bağlanabilir.

“Çalışanlar arasındaki soru şu: ‘Bu, yalnızca gelir getiren veya ‘en güvenli’ olduğunu düşündüğümüz ekiplerde olmamız gerektiği anlamına mı geliyor?” 10 yılı aşkın süredir bir Amazon üst düzey yöneticisi Recode’a söyledi. “Bu, şirketin ‘Büyük Düşün’ ve ‘İcat Et ve Basitleştir’ değerlerine çok zarar veriyor.” (Bunlar, Amazon’da işlerin nasıl yapılacağına rehberlik etmesi gereken 16 liderlik ilkesinden ikisidir.)

Yine de Amazon’un son hamlelerinde daha derin bir anlam arama sorunu – liderlerinin ekonominin geleceği konusunda temkinli davranması ve pandemi kaynaklı bir e-ticaret patlamasının olduğundan daha uzun süre devam edeceğine dair bahse girmeleri hakkında zaten bildiklerimizin ötesinde – şuydu: Amazon’un bir işe alma makinesi olarak kendi liginde olduğunu. Amazon, 2019 ile 2021 arasında çalışan sayısını ikiye katlayarak yalnızca iki yıl içinde depo çalışanları da dahil olmak üzere 800.000 çalışan ekledi. Amazon da artık 300.000’den fazla teknoloji ve kurumsal çalışan Dünya çapında.

14 yıl sonra 2018’de şirketten ayrılan Amazon’un eski iletişim başkanı Craig Berman, “Hiçbir şirket Amazon’un önceki on yılda yaptığı gibi işe almamıştı” dedi. “Ve bu yüzden bunun ne anlama gelebileceğini tahmin etmeye başlamakta bile tereddüt ediyorum çünkü tepkiyi dayandıracak tarihsel hiçbir şey yok.”

Berman, sonuç olarak, özellikle şirketin 20 yılı aşkın bir süredir büyük çaplı işten çıkarmalar yaşamadığı ve büyük ölçüde ayak uydurmaya devam ettiği düşünüldüğünde, çalışanların ve gelecekteki çalışanların işten çıkarmalar ve işten çıkarmalar sonrasında hissettikleri şaşkınlığın anlaşılabilir olduğunu söyledi. 2007’den 2009’a kadar olan Büyük Durgunluk sırasında bile gazda.

Berman, “Bağışık görünüyorlardı,” dedi.

Amazon’un yeni gerçekliği, müstakbel çalışanlar için sert bir uyandırma çağrısı oldu. Birçoğu Recode’a, çalışma vizesiyle ABD’de kalmak veya ABD’ye yeniden girmek için işe güvendiklerini ve kısa süre içinde yeni bir iş bulma ihtiyacı duydukları için çılgına döndüklerini söyledi. Kasım ayı sonunda iş teklifini geri çeken bir çalışan, iş teklifini daha yeni Eylül’de almıştı ve başlangıç ​​tarihi Ocak olarak planlanmıştı. Ocak ayında perakende bölümünde yüksek maaşlı bir teknik görevde çalışmaya başlaması planlanan başka bir çalışana, Ekim ayında bir iş teklif edildi ve ancak sonraki ay geri çekildi.

Bu kişi Recode’a “Bence Amazon’un en kötü yanı itibarlarına verdikleri zarardır” dedi.

Çalışan, Seattle merkezli teknoloji devi önemli ölçüde daha yüksek bir ödeme paketi sunduğu için rakip şirketlerin teklifleri yerine esas olarak Amazon’u seçtiklerini söyledi. Mali durum daha eşit olsaydı, muhtemelen iş-yaşam dengesi konusunda daha iyi bir üne sahip bir rakibi seçeceklerini söylediler.

Amazon, her yıl yeni ve kazançlı görevler eklemeye devam eden istikrarlı bir kurumsal kiralama şirketi olarak uzun süredir kalsa da – özellikle de son on yılın büyük bir bölümünde hisse senedi fiyatları sürekli arttığı için – aynı zamanda bazı personel arasında şu şekilde bir itibar kazandı: bazen acımasız ve acımasız bir iş yerive yeterince temsil edilmeyen geçmişlere sahip bazı çalışanların ayrımcılığa uğradığını veya daha kötü hissettiği bir durum. Bu yılın başlarında, Insider yüksek performanslı çalışanlar Amazon kurumsal bölümlerinden ayrılıyordu normal hızın iki katı. Ve Recode’un incelediği Haziran ayındaki bir Amazon iç notuna göre, şirketin kurumsal kültürüne ilişkin algı, bu işten çıkarmalar ve geri çekilen teklifler döngüsü başlamadan önce bile işe alma üzerinde olumsuz bir etkiye sahip gibi görünüyordu.

Dahili not, o sırada Amazon için çalışmayan 7.000’den fazla yazılım geliştiricisiyle yapılan bir LinkedIn anketinden alıntı yaptı. En iyi 25 teknoloji rakibi arasında Amazon, “iyi iş-yaşam dengesi”nde yalnızca 19. sırada yer alırken, “esnek çalışma düzenlemeleri”nde 10. ve “sürekli çalışan eğitimi ve gelişimi”nde 11. sırada yer aldı. Notta belirtilen bu sıralamalar, Mayıs ayında Amazon’da yazılım geliştirme işlerine başvuran iş arayanların Ocak ayına göre yüzde 40 daha az olmasıyla işe alımları olumsuz etkiliyordu.

Önceden var olan işe alım sorunları, artık teknoloji devinin rolleri azaltması ve iş tekliflerini iptal etmesiyle daha da kötüleşebilir. Amazon bunun farkında görünüyor ve hasar kontrolüne çalışıyor: Amazon iş teklifi geri çevrilenlere, şirket onlara bir aylık baz maaş ödeyecek.

İK yönetici arama şirketi Frederickson Partners’ın başkanı Tom Wilson, iş tekliflerini iptal eden şirketler hakkında “İşveren markanız üzerinde bir etkisi olacak,” dedi.

Ancak bir aylık ödemenin şirketin en iyi işveren olarak itibarını güçlendirmeye yeterli olup olmadığı açık bir sorudur.

Amazon, en az yüzlerce işe alım görevlisine satın alma teklifinde bulunmasına rağmen, büyüyen bazı bölgelerde işe almayı bekliyor 2023’te Amazon Web Services gibi, Alexa ve temel perakende işi gibi diğerlerinde küçülürken bile. Ne de olsa, e-ticaretten video akışına, bulut bilişimden reklamcılığa kadar uzanan diğer sektörlerde hırslarını sürdürürken en iyi teknoloji yetenekleri için rekabet etmek istiyorsa, itibarını artırması gerekir. 10.000 işten çıkarma, tüm kurumsal rollerinin yalnızca yaklaşık yüzde 3’ünü temsil ederken, bu, Amazon’daki çoğu çalışana ve bir zamanlar şirketi hayallerindeki işveren olarak görenlere yabancı olan bir değişimdir.


Kaynak : https://www.vox.com/recode/2022/12/8/23498824/amazon-layoffs-voluntary-buyouts-rescinded-offers-reputation

Yorum yapın