The New York Times tarafından elde edilen dahili bir duyuruya göre Amazon, perakende sektöründe kurumsal işe alımları yılın geri kalanında donduruyor ve bu da onu ekonomik belirsizlik arasında geri çekilen en son şirket yapıyor.
İşverenlere gönderilen bir e-postadaki duyuruda, şirketin Amazon’un fiziksel ve çevrimiçi perakende işini ve lojistik operasyonlarını kapsayan mağaza işinde teknoloji pozisyonları da dahil olmak üzere tüm kurumsal roller için küresel işe alımları durdurduğu belirtildi. Pazartesi akşamı itibariyle Amazon’un satışlarının büyük kısmını oluşturan bu bölümde 10.000’den fazla açılış yapıldı.
Geniş çaplı dondurma, şirketin daha karlı bulut bilişim bölümünü etkilemeyecek. E-posta, öğrenci işe alma ve saha pozisyonları gibi bazı rollerin duraklamadan muaf tutulduğunu söyledi.
Amazon sözcüsü Brad Glasser yaptığı açıklamada, “Amazon, şirket genelinde önemli sayıda açık role sahip olmaya devam ediyor” dedi. İşin bazı bölümlerinin diğerlerinden daha olgun olduğunu söyledi ve “bu işletmelerin her birinde işe alım stratejilerimizi çeşitli zamanlarda ayarlamaya devam etmeyi umuyoruz.”
Ülkenin en büyük ikinci özel işverenindeki donma, iş piyasasında daha geniş bir soğumanın parçası ya da en azından artık şiddetli bir kaynama noktasında olmadığının bir başka işareti.
Salı günü, Çalışma Bakanlığı, iş piyasasının birçok bölümünün güçlü kalmasına rağmen, işverenlerin doldurmak istedikleri rol sayısını yavaşlattığını gösteren verileri yayınladı. Ağustos ayında yaklaşık 10.1 milyon pozisyon açıkken, Temmuz ayındaki 11,2 milyon pozisyona düştü. Federal Rezerv yetkilileri, artan faiz oranlarının, geniş çaplı işten çıkarmalar gerektirmeden işe alımları ve bununla birlikte ücretler üzerindeki baskıyı azaltarak enflasyonu düşürebileceğini umdular.
Çılgın bir işe alım ikramiyesi, zam ve kıtlık çağından sonra, işverenler işçileri cezbetmek ve elde tutmak için biraz daha az rekabetçi buluyorlar. Yeni Çalışma Bakanlığı verilerine göre, işten çıkarmalar Ağustos ayında hafif bir artışla 1,5 milyona yükseldi, ancak bunlar tarihsel ortalamalarının altında kaldı.
İşten çıkarmalar ve işe alımlardaki yavaşlamalar, son aylarda teknoloji endüstrisinin büyük bir bölümünü vurdu. Buna yeni kurulan şirketlerin yanı sıra, Temmuz ayı sonlarında pandemi azaldıkça e-ticaretin ne kadar patlayacağını yanlış tahmin ettikten sonra iş gücünün yüzde 10’unu işten çıkaracağını açıklayan Peloton ve Shopify gibi halka açık şirketler de var.
Büyük şirketler de bağışık değil. Facebook’un ana şirketi Meta, geçen hafta çalışanlarına çoğu pozisyon için işe alımları dondurduğunu söyledi.
Perakendeciler için, çok önemli tatil alışveriş sezonuna doğru yürürken ekonomi kritik bir zamanda değişiyor. Amazon da dahil olmak üzere pek çok kişi, müşteriler fırsat ararken ve Ekim satış günlerini açıkladıkça sezonu erken başlatmayı umuyor. Amazon’un yeni Prime Erken Erişim İndirimi önümüzdeki hafta.
Pek çoğu, tüketicilerin yüksek enflasyon nedeniyle isteğe bağlı harcamaları kısmasıyla artan maliyetler ve stoklarla birlikte sancılı bir dönemin sinyalini verdi.
Ülkenin en büyük özel işvereni olan Walmart, bunu yapacağını söyledi. daha az saatlik işçi kiralamak Bu yıl tatil alışveriş sezonu için. Müşterilere paket tesliminde Amazon ile rekabet eden FedEx, geçen ay talep tahminlerinin altında kalınca işe alımları dondurduğunu, mağazaları kapattığını ve uçak park ettiğini söyledi.
Amazon, işe alım görevlilerine iş adaylarına işe alımların dondurulmadığını söylemelerini söyledi, ancak önümüzdeki günlerde tüm açık iş taleplerinin kapatılması gerektiğini söylemeye devam etti. Yeni açılışların gelecek yılın başlarında kullanıma sunulacağını söyledi.
15 Ekim’den önce planlanan görüşmeleri olan adaylar yine de teklif alabilirler, ancak gelecek yıla kadar Amazon’da başlamazlardı. E-posta, adayları taramak için yapılan telefon görüşmelerinin ve diğer erken işe alım faaliyetlerinin iptal edilmesini önerdi.
Amazon’un listeleri, yüksek ciro nedeniyle düzenli olarak ihtiyaç duyduğu depo çalışanlarını hala işe aldığını gösteriyor. Kısa süre önce, depolarındaki ücretleri ortalama saat başına yaklaşık 1 dolar artırdığını söyledi ve tatil sezonu için mevsimlik ortakları işe alıp almayacağını henüz açıklamadı.
Bir yıldan biraz daha uzun bir süre önce CEO olarak görevi devralan Andy Jassy yönetiminde Amazon, yirmi yıldaki en zayıf büyümesinin ortasında maliyetleri kısmak için göründüğü için harcamalarını geri çekiyor.
Bay Jassy kısa süre önce yatırımcılara şirketin depo ve lojistik operasyonlarında maliyetleri ve verimliliği kontrol etmeye odaklandığını söyledi. Amazon’un ayak izi son yıllarda hızla büyüdü ve pandemi sırasında şirket, kurumsal Amerika tarihinde rakipsiz bir işe alım çılgınlığına gitti. Bu yıl, bir zamanlar hızlı olan depo genişletmesini, tesisleri kapatmayı, kira sözleşmelerinden vazgeçmeyi ve bazı yeni binaları nakavt etmeyi yavaşlattı.
Şirket, ikinci çeyrekte 1,52 milyon kişiyi istihdam etti; bu, temel olarak saatlik iş gücündeki azalma nedeniyle Mart ayının sonundan neredeyse 100.000 daha azdı.
Kurumsal işe alımların dondurulması, maliyet kontrol önlemlerinin Amazon’un temel perakende ve teknoloji ekiplerini de etkilediğinin en son işaretidir. Bir birinci basamak klinikleri zinciri olan One Medical’i satın alma planlarını açıkladıktan sonra, kendi birinci basamak bakım işini kapattı ve Amazon’un bulunduğu Washington Eyaletindeki yetkililere bu hareketin 159 işten çıkarma.
Son yıllarda Amazon, on binlerce maaşlı pozisyon için işe alım yaptığı Eylül ayında bir Kariyer Gününe ev sahipliği yaptı. Geçen yıl, bir milyondan fazla iş başvurusu aldı. Ancak bu yıl etkinliğe ev sahipliği yapmadı.
Ve geçen ay, şirketin tüketici ürünlerini piyasaya sürdüğü yıllık cihazlar gününde, teklifler geçmişte olduğundan çok daha kısıtlıydı. Etkinlik, büyük ölçüde Fire TV ve Kindle gibi mevcut ürün serilerinde yapılan güncellemelere odaklandı.
Geçmişte etkinlik, Post-it notları için bir yazıcı, Alexa özellikli bir halka ve bir ev güvenlik kamerası drone gibi sınırlı belirgin tüketici potansiyeline sahip bir dizi tuhaf ürünü içeriyordu.
Kaynak : https://www.nytimes.com/2022/10/04/technology/amazon-freezes-corporate-hiring.html