AI tarafından değerlendirilen bir iş görüşmesine nasıl hazırlanılır?

Bu yapay zeka görüşmeleri tipik olarak şu şekilde çalışır: Adaylara, metin olarak veya işveren veya yazılım şirketi tarafından oluşturulan bir kayıttan teker teker sorular sunulur. Sistem, video yanıtlarını kaydeder ve onlara genellikle bir ila birkaç dakika arasında bir süre sınırı verir. Bazı işverenler, adayların bazı cevapları yeniden kaydetmelerine izin verir. Röportaj gönderildiğinde yapay zeka görevi devralır, videoyu belirli beceriler veya özellikler açısından analiz eder ve işverenlere puanlar ve içgörüler sağlar. Adaylara genellikle yapay zekanın görüşmelerini değerlendirmek için kullanılacağı söylenir.

İş uzmanları, işverenlerin teknolojiyi çoğunlukla çok sayıda adayı çeken açıklıklar için veya aynı anda yüzlerce işi doldurmaya yardımcı olmak için kullandığını söylüyor. Bazıları, özgeçmişleri ilgili deneyimden yoksun olabilecek giriş seviyesi adaylar için kullanır. Pazar araştırma şirketi Gartner’da teknoloji analisti olan Rania Stewart’a göre, çoğu büyük işveren olan bazı şirketler yıllardır yapay zeka destekli görüşmeleri kullanıyor olsa da, teknoloji hala geniş çapta benimsenmedi. Gartner, küresel olarak kuruluşların yüzde 20 ila yüzde 50’sinin işe alım sürecinin bir bölümünde yapay zeka kullandığını tahmin ediyor. Ancak yapay zeka geliştikçe ve şirketler onu kullanma konusunda daha rahat hale geldikçe bu durum değişebilir.

Stewart, “Yapay zeka gerçekten de genel olarak daha uygulanabilir hale geliyor” dedi. Yapay zeka tarafından değerlendirilen görüşmeler, “yüksek büyüme [option] bu gelişiyor.

Ancak teknoloji mükemmel değil. Uzmanlar, örneğin bir kişinin aksanını veya konuşma engelini anlayamazsa, yapay zekanın adayları haksız yere cezalandırabileceğinden endişe ediyor. Onlar da endişeleniyor nöro-farklı olan veya ikinci dil olarak İngilizce konuşan birini haksız yere puanlayabilir.

Yazılım sağlayıcıları, potansiyel ayrımcılığı ortadan kaldırmak için sürekli iyileştirmeler üzerinde çalıştıklarını söylüyor.

Yine de uzmanlar, bir AI mülakatında şansınızı artırmak için yapabileceğiniz bazı şeyler olduğunu söylüyor.

Davis, California Üniversitesi’ndeki Staj ve Kariyer Merkezi’nin yönetici direktörü Marcie Kirk Holland, “Korkmanıza izin vermeyin” dedi. “Kontrol odağı hala bireyde.”

Bir sonraki AI görüşmenizde gezinmek için bazı ipuçları.

Mülakatınızın odak noktasının sizde olduğundan emin olun. Teknoloji ve kurulum sorunları, yalnızca bir AI değerlendirmesini etkilemekle kalmaz, aynı zamanda bir insanın kaydı izlemesi durumunda iş beklentilerinizi de etkiler.

Bu nedenle, güçlü bir WiFi bağlantınızın olduğundan, cihazınızın bir güç kaynağına takılı olduğundan, yüzünüzü gölgelemeyen iyi bir aydınlatmaya, hoş bir kamera açısına, düzgün çalışan bir web kamerasına ve mikrofona (sadece bunlar olsalar bile) sahip olduğunuzdan emin olun. cihazınızda yerleşik) ve temiz bir arka plan. Bazı yazılımların gereksinimleri olduğundan, işletim sisteminizde ve web tarayıcınızda en son güncellemelere sahip olup olmadığınızı kontrol edin.

Oda arkadaşlarını veya insanları kov alanınızda videoyu bozan kim olabilir. Yazılımın söylediğiniz her şeyi yakalamasını sağlamak için sessiz bir yer seçin.

Kirk Holland, “Herhangi bir röportaj için önereceğimiz benzer türden pek çok şey var,” dedi.

Etkilemek ve odaklanmak için giyin

Yapay zeka görüşmenizi değerlendiriyorsa, görüşme sırasında ne giydiğiniz veya ne yaptığınız önemli olmamalı, değil mi?

Yanlış. Bazı AI değerlendirmeleri, ne giydiğinizi de hesaba katar. Kirk Holland, profesyonelce giyinmenin yalnızca iyi görünen bir video oluşturmaya yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda sizi doğru kafa alanına da yerleştirebileceğini söyledi. Odağınızı kaybetmemek veya sonunda yapay zeka değerlendirmesini bozabilecek ses paraziti oluşturmamak için çoklu görev yapmaktan kaçının.

Bazı işverenler, AI değerlendirmesinden sonra iki katına çıkar ve sonunda kimin devam edeceğini belirlemek için bazı videolar izler. Böyle bir durumda pijamalarınızla yakalanmak istemezsiniz.

Yazılım “sadece bir puan veriyor… ve [employers] Yapay zeka tarafından değerlendirilen röportajlar sunan Modern Hire’da inovasyondan sorumlu başkan yardımcısı Eric Sydell, “videoları inceleyebilir ve hemfikir olabilir ya da karşı çıkabilirsiniz” dedi.

Herhangi bir röportajda olduğu gibi, araştırmanızı önceden yapın. Sadece bir iş ve işverenin size uygun olduğundan değil, aynı zamanda onların ne aradıklarını ve ne bekleyeceklerini de bildiğinizden emin olun.

Kirk Holland, iş arayanların Glassdoor ve LinkedIn gibi inceleme sitelerini kontrol etmelerini önerir. Bu, mevcut çalışanların, müşterilerin ve ortakların şirketi nasıl gördükleri ve şirketle nasıl çalıştıkları hakkında daha iyi bir fikir edinmenize yardımcı olacaktır. Aynı zamanda size şirketin neye değer verdiği ve işçilerden beklentileri hakkında bir fikir vermelidir. Not almak.

Kirk Holland, aynı anda birkaç işe başvuruyorsanız, araştırmanızın hangisinin hangisi olduğunu hatırlamanıza yardımcı olacağını söyledi.

“Hepsi birlikte bulanıklaşabilir” dedi. “Öyleyse gerçekten net kayıtlara sahip olun.”

Ne söyleyeceğinizi hazırlayın

Uzmanlar ve yazılım sağlayıcılar, yapay zeka tarafından değerlendirilen görüşmelerin çoğu zaman benzer sorular sorduğunu söyledi. Öyleyse ne söylemek istediğinizi hazırlayın.

Yapay zeka tarafından değerlendirilen görüşmelerde işverenlerin sorduğu yaygın bir soru, deneyiminizi belirli bir kapasitede tanımlamaktır. Görüşmeler genellikle “Zor bir sorunu çözdüğünüz bir zamanı bize anlatın” gibi durumsal soruları da içerir.

AI röportajları sunan bir yazılım sağlayıcısı olan HireVue, sisteminin hem iş yeteneklerini hem de iletişim, problem çözme becerileri, takım oryantasyonu ve inisiyatif gibi sosyal becerileri aradığını söylüyor. Interview.ai gibi diğer sağlayıcılar, iş becerilerini değerlendirmek için diğer araçları kullanarak tutum, profesyonellik, iletişim ve sosyalliğe daha çok odaklanır. Ve Modern Hire, bir adayın başkalarına ne kadar iyi liderlik ettiği, öncelikleri nasıl yönettiği veya olağanüstü hizmet sunduğu gibi 11 yeterliliğe puan verdiğini söylüyor.

Bazı yapay zeka görüşmeleri, adayların yanıtlarını yeniden yapmalarına izin verirken, uzmanlar kayıt alıştırmalarının hazır olmasını öneriyor.

Bu, kötü alışkanlıkları belirlemenize yardımcı olabilir. Gergin olduğunuzda, yanlışlıkla konuşmanıza argo girmesine izin verdiğinizde veya konuya gelmek için çok fazla zaman harcadığınızda, belki başka yere bakıyor veya kıpır kıpır oluyorsunuz. Zoom veya Google Meet gibi uygulamalarla, birkaç pratik soruyu yanıtlarken kendinizi kaydedebilirsiniz. Ardından gözden geçirin ve ayarlayın, diyor Kirk Holland.

Modern Hire’dan Sydell, adayların cevaplarını tam olarak açıklamaya çalışmaları, ancak kısa ve öz olmaya çalışmaları gerektiğini söyledi.

“Ne kadar ayrıntılı olursan o kadar iyi olur,” dedi. “Saçmalama. Konuya varın.”

Bir kamerayla konuşmak garip gelebilir. Yardım etmek için kameranızın yakınına değer verdiğiniz birinin fotoğrafını koyun, diyor Kirk Holland. Ardından doğrudan onlarla konuşun; bu, daha sıcak bir tavır sergilemenize, daha fazla göz teması kurmanıza ve hatta muhtemelen bir gülümseme atmanıza yardımcı olacaktır – bunların tümü yapay zeka tarafından değerlendirilebilir.

Örneğin Interview.ai, yazılımının videoyu vücut dili, yüz duyguları ve göz teması gibi şeyler için taradığını söylüyor. HireVue daha önce röportajlarında yüz analizi yazılımı kullanmıştı ancak teknolojinin önyargılı olabileceği, kanıtlanmamış ve istilacı olabileceği yönündeki şikayetlerin ardından 2020’de teknolojiyi aşamalı olarak kaldırmaya başladı.

HireVue baş veri bilimcisi Lindsey Zuloaga, “Çoğunlukla, dil daha güçlüydü (model için),” dedi. “Bu yüzden sözlü olmayanları atmaya karar verdik.”

Modern Hire, bir video röportajı söz konusu olduğunda, yapay zekasının önyargı olasılığını ortadan kaldırmak için yalnızca transkripti değerlendirdiğini söylüyor. Başka bir sağlayıcı olan Sapia.ai, yapay zekayı yalnızca yazılı sohbetler aracılığıyla yapılan görüşmelere uygular. Video isteğe bağlıdır, genellikle yalnızca en iyi adaylar için bir sonraki adım olarak kullanılır ve yapay zeka tarafından değerlendirilmez.

Sapia.ai’nin Kuzey Amerika başkanı Russell Mikowski, “Pek çok müşteri, bu kişinin nasıl bir sunum yaptığını görmek istediğimizi söyleyecektir,” dedi. “Bu yüzden onlardan bir soruyu videoda yanıtlamalarını isteyeceğiz.”

Zuloaga, bir yapay zeka mülakatı hakkında düşünmenin en iyi yolunun işe alma sürecindeki başka bir adım olduğunu, ancak nihayetinde bir insanın buna ne kadar güveneceğini seçtiğini söyledi.

“AI, insanlara yardım etmek için filtreleme adımıdır” dedi. “Son işe alma kararını insanlar verir.”